Traga seu próprio dispositivo (BYOD) é uma tendência de consumerização de TI em que os indivíduos usam seus dispositivos de computação pessoais (smartphones, laptops, tablets etc.) para tarefas relacionadas ao trabalho ou à escola. BYOD tem implicações significativas para a segurança da rede e suporte de TI, bem como a satisfação e produtividade dos funcionários.
Vantagens BYOD
Muitos funcionários e alunos desfrutam da flexibilidade de usar seus próprios dispositivos como um suplemento ao equipamento fornecido ou como uma substituição total. Eles estão naturalmente mais familiarizados com esses dispositivos, o que aumenta a produtividade e a eficiência. Em alguns casos, a flexibilidade do BYOD também pode melhorar o moral e a satisfação no local de trabalho.
O BYOD também pode ter um impacto positivo nos gastos de TI dos empregadores, já que eles não estão pagando pelo dispositivo à vista ou pelos custos de manutenção / atualização no futuro. A flexibilidade de um funcionário usando seu próprio dispositivo também significa que ele pode trabalhar facilmente em qualquer local, posicionando assim um empregador para atender às tendências crescentes da força de trabalho remota. Da mesma forma, as políticas de BYOD podem aliviar o fardo de fornecer equipamentos especializados que um aluno ou funcionário já pode possuir.
Desvantagens BYOD
Embora existam muitos benefícios das políticas BYOD, existem algumas desvantagens notáveis. Em primeiro lugar, os dispositivos pessoais dificultam a otimização do software antivírus, firewalls e outros tipos de software usados para proteger uma rede. Isso significa que os dados armazenados nesses dispositivos geralmente correm o risco de serem acessados por um usuário não autorizado. O BYOD também torna difícil garantir que um funcionário não tenha mais acesso a arquivos e programas confidenciais depois de deixar a empresa.
Por esse motivo, um empregador pode implementar requisitos de segurança detalhados para cada tipo de dispositivo pessoal conectado à rede corporativa e usado para tarefas relacionadas ao trabalho. Por exemplo, a TI pode exigir que os dispositivos sejam configurados com senhas, proibir a instalação de tipos específicos de aplicativos no dispositivo ou exigir que todos os dados do dispositivo sejam criptografados. Outras iniciativas de política de segurança BYOD podem incluir atividades limitadas que os funcionários têm permissão para realizar nesses dispositivos no trabalho (por exemplo, e-mail e chamadas telefônicas são permitidos, mas a mídia social é restrita) e auditorias de TI periódicas para garantir que o dispositivo esteja em conformidade com a política de segurança BYOD da empresa.
Funcionários e alunos também podem ficar frustrados quando seus equipamentos funcionam mal e a equipe de TI da organização não consegue solucionar facilmente os problemas ou substituir o dispositivo por completo. A questão da acessibilidade e preferência pessoal também pode surgir com as políticas de BYOD: alguns funcionários ou alunos podem não ser capazes de comprar ou atualizar o equipamento necessário para fazer seu trabalho ou podem simplesmente preferir manter seus dispositivos pessoais separados dos usados para fins relacionados com o trabalho.
Assinatura BYOD VoIP
Outro uso comum da frase é conectado à indústria de VoIP, onde BYOD é usado para descrever um tipo específico de modelo de assinatura de VoIP. Os assinantes que têm seu próprio dispositivo compatível com SIP ao se inscreverem em um serviço VoIP geralmente poderão aproveitar as vantagens de um plano de assinatura mais barato ao usar BYOD; entretanto, nem todos os provedores de serviço VoIP oferecem planos de tarifas especiais para assinantes com seus próprios equipamentos. Se uma assinatura BYOD não estiver disponível por meio de um provedor de VoIP, os clientes devem usar o equipamento do provedor em vez do seu próprio.