Uma reintegração é uma repreensão escrita emitida por um empregador a um empregado por uma violação da política ou regras da empresa. Destina-se a documentar o incidente, informar o empregado das consequências para as suas acções, e servir de aviso para futuros incidentes.
Um empregado pode recusar-se a assinar uma carta por uma variedade de razões. Estas podem variar desde o desacordo com o conteúdo da inscrição até à preocupação sobre as implicações de ter a inscrição no seu ficheiro de funcionários. Em alguns casos, um funcionário pode mesmo recusar-se a assinar uma reintegração para se proteger de potenciais acções legais.
Quando um empregado se recusa a assinar uma reintegração, o empregador tem algumas opções. A primeira é deixar claro que o empregado deve assinar a escritura ou enfrentar uma acção disciplinar. Se o empregado ainda se recusar a assinar, o empregador tem o direito de documentar o incidente sem a assinatura do empregado. No entanto, o empregador deve também deixar claro ao empregado que a reintegração escrita ainda fará parte do seu ficheiro de empregado, mesmo sem uma assinatura.
Quando um empregado se recusa a assinar uma escritura, o empregador deve permanecer calmo e profissional. O empregador deve explicar as consequências de não assinar o documento e deixar claro que a reintegração no registo continuará a fazer parte do ficheiro do empregado, mesmo sem uma assinatura. É importante que o empregador se certifique de que o empregado compreende as implicações de não assinar o documento.
Recusar-se a assinar um documento pode ter implicações legais tanto para o empregador como para o empregado. Para o empregador, a recusa de assinar um documento pode ser vista como uma forma de discriminação, que pode levar à instauração de uma acção legal contra o mesmo. Para o empregado, a recusa de assinar uma reintegração pode ser vista como insubordinação, o que pode levar a uma acção disciplinar, até e incluindo a rescisão.
A melhor forma de evitar que um empregado se recuse a assinar uma inscrição é o empregador assegurar que o documento é justo e exacto. Todos os factos devem ser claramente documentados e deve ser dada ao empregado a oportunidade de explicar a sua versão da história. Além disso, deve ser dada ao empregado a oportunidade de fazer perguntas e de corrigir quaisquer imprecisões antes de assinar.
Se um ex-funcionário se recusar a assinar um documento, o empregador pode ter de tomar medidas legais para fazer cumprir o documento. Isto pode incluir a apresentação de uma injunção em tribunal ou a tomada de outras acções para assegurar que o documento seja executado.
Em alguns casos, uma reintegração escrita pode não ser a melhor forma de documentar a má conduta de um empregado. As alternativas a uma reintegração por escrito incluem avisos verbais, reprimendas informais, ou planos de melhoria de desempenho. Estas alternativas podem ser mais eficazes na abordagem da má conduta do funcionário e podem ajudar a evitar quaisquer consequências legais.
Se um empregado se recusar a assinar uma inscrição, o empregador pode optar por tratar a inscrição como se esta tivesse sido assinada. Isto significa que o empregado reconheceu a reintegração e o seu conteúdo. O empregado pode então ser disciplinado com base na reintegração, até e incluindo a rescisão.
Se um empregado se recusar a assinar uma reintegração, o empregador pode pedir ao empregado que assine uma declaração indicando que recebeu e leu a reintegração. O empregador pode também optar por colocar a reintegração no ficheiro pessoal do empregado sem a sua assinatura.
Geralmente, sim - uma anotação deve ser assinada tanto pelo empregado como pelo gerente. Isto indica que o empregado recebeu e reviu a inscrição, e reconhece que está ciente das questões que levaram à inscrição.
Depende da situação. Se a reintegração se basear em informações falsas ou for injusta, poderá falar com o seu director e explicar por que razão considera a reintegração injusta. Em alguns casos, o seu gestor pode concordar e optar por não dar seguimento à reintegração. No entanto, se a reintegração for exacta e justificada, poderá não ser possível evitá-la. Neste caso, é melhor aceitar a reintegração e tentar aprender com a situação, para que possa evitar futuras reintegrações.
Se lhe for pedido que assine uma advertência por escrito, pode recusar-se a fazê-lo. No entanto, se se recusar a assinar, o seu empregador pode tomar isto como uma indicação de que não concorda com o conteúdo da advertência. Se for este o caso, o seu empregador pode optar por tomar medidas disciplinares contra si.