Introdução
As verificações de antecedentes são uma parte essencial do processo de contratação para muitas empresas. São uma forma de os empregadores aprenderem mais sobre potenciais empregados e certificarem-se de que são os mais adequados para o trabalho. No entanto, a realização de verificações de antecedentes pode ser um processo complexo e demorado. Para assegurar que as verificações de antecedentes são conduzidas correctamente, as empresas devem compreender o processo, pesquisar os tipos de verificações disponíveis, e avaliar o custo. Além disso, devem identificar a empresa de verificação de antecedentes correcta, decidir sobre as informações necessárias a incluir, compreender os regulamentos, reunir os recursos necessários, e assegurar a exactidão dos resultados. Este artigo fornecerá 10 dicas essenciais para assegurar um processo abrangente de verificação de antecedentes.
Ao realizar verificações de antecedentes, os empregadores devem ter uma ideia clara do tipo de informação que procuram. Isto irá ajudá-los a assegurar que são feitas as perguntas certas, que as fontes adequadas são exploradas, e que as bases de dados apropriadas são acedidas. Os empregadores devem procurar informação sobre o historial criminal, educação, experiência profissional, e historial de crédito de um candidato.
Existem vários tipos de verificações de antecedentes disponíveis, incluindo verificações de registos criminais, verificações de crédito, verificação de educação, e verificações de histórico de emprego. Os empregadores devem pesquisar cada opção e decidir que tipo de verificação é a melhor para as suas necessidades.
O custo das verificações de antecedentes pode variar dependendo do tipo de verificação a ser realizada. Os empregadores devem avaliar o custo de cada tipo de verificação e decidir qual é a opção mais rentável. É importante assegurar que o custo da verificação não ultrapassa o benefício da obtenção da informação.
Ao realizar verificações de antecedentes, é importante encontrar uma empresa que seja fiável, precisa e conforme com as leis aplicáveis. Os empregadores devem pesquisar várias empresas e comparar os seus honorários, prazos de entrega, e serviços. Devem também certificar-se de que as empresas que escolhem estão em conformidade com a Fair Credit Reporting Act.
Ao efectuar verificações dos antecedentes, os empregadores devem ser claros sobre o tipo de informação de que necessitam. Isto assegurará que sejam feitas as perguntas certas, que as bases de dados certas sejam acedidas e que as fontes certas sejam exploradas. Os empregadores devem decidir sobre a informação necessária e certificar-se de que a empresa de verificação de antecedentes que escolhem é capaz de a fornecer.
Os empregadores devem compreender quaisquer regulamentos aplicáveis sobre verificação de antecedentes. Isto inclui a Fair Credit Reporting Act, que regula a recolha e utilização de informação ao consumidor, e a Equal Employment Opportunity Commission, que proíbe os empregadores de discriminar os candidatos com base na sua raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional.
Ao efectuar a verificação dos antecedentes, os empregadores devem certificar-se de que dispõem dos recursos necessários. Isto inclui os formulários, bases de dados e pessoal necessários. Os empregadores devem também certificar-se de que dispõem dos recursos necessários para analisar os resultados da verificação de antecedentes e tomar decisões sobre o requerente.
A exactidão é essencial na realização de verificações de antecedentes. Os empregadores devem certificar-se de que a empresa que utilizam é fiável e exacta. Devem também verificar novamente os resultados para assegurar a exactidão da informação.
Conclusão
A condução de verificações de antecedentes é uma parte importante do processo de contratação. Para assegurar que o processo é conduzido correctamente, os empregadores devem compreender o processo, pesquisar os tipos de verificações disponíveis, avaliar o custo, identificar a empresa de verificação de antecedentes correcta, decidir sobre a informação necessária a ser incluída, compreender os regulamentos, reunir os recursos necessários, e assegurar a exactidão dos resultados. Este artigo forneceu 10 dicas essenciais para assegurar um processo abrangente de verificação de antecedentes.
Os instrumentos mais comuns utilizados para a verificação de antecedentes criminais são a verificação de antecedentes criminais, a verificação de antecedentes laborais e a verificação de referência.
Existem algumas formas diferentes de conduzir uma investigação dos antecedentes. Uma forma é pesquisar registos públicos para obter informações sobre a pessoa em questão. Isto pode incluir registos criminais, registos financeiros, e registos públicos. Outra forma de conduzir uma investigação de antecedentes é entrevistar os amigos, família, e conhecidos da pessoa em questão. Isto pode dar-lhe uma visão do carácter da pessoa e do seu comportamento passado. Finalmente, pode também utilizar serviços de verificação de antecedentes para recolher informações sobre a pessoa. Estes serviços irão normalmente pesquisar registos públicos e efectuar uma verificação de crédito.