1. Definição dos Custos de Mão-de-obra Completamente Carregada - Os custos de mão-de-obra totalmente carregados são o montante total que uma empresa deve pagar pelo salário, salários, impostos, e quaisquer outros benefícios ou custos adicionais associados a um trabalhador. Este custo é importante para as empresas, uma vez que afecta o orçamento global e a rentabilidade de uma organização.
2. identificação dos componentes do custo do trabalho - Os componentes do custo do trabalho que compõem os custos do trabalho totalmente onerados incluem salário e ordenados, impostos, benefícios e quaisquer outros custos associados. É importante identificar com precisão e calcular cada uma destas componentes antes de calcular o custo total do trabalho.
3. Estimativa de Salários e Salários - Ao calcular os custos de trabalho totalmente onerados, é importante estimar com precisão o salário e os salários dos trabalhadores. Isto pode incluir custos como salários por hora, comissões, e salários adicionais, tais como bónus.
4. cálculo das retenções fiscais - Ao estimar o salário e salários dos trabalhadores, é importante considerar também as retenções fiscais. Isto inclui quaisquer impostos federais, estaduais ou locais que devam ser deduzidos do salário de um empregado.
5. Cálculo das Prestações - As prestações são outra componente importante dos custos laborais totalmente onerados. Isto inclui quaisquer benefícios que uma empresa fornece aos seus empregados, tais como seguros de saúde, planos de reforma, e outras regalias.
6. Cálculo de horas extraordinárias - Ao calcular os custos de mão-de-obra totalmente onerados, é importante considerar o pagamento de horas extraordinárias. O pagamento de horas extraordinárias deve ser incluído no cálculo do salário e das remunerações, uma vez que afecta o custo total do trabalho.
7. Cálculo de Outros Custos Associados - Existem outros custos associados que devem ser tidos em conta no cálculo dos custos de trabalho totalmente onerados. Isto inclui quaisquer custos adicionais associados à mão-de-obra, tais como formação e despesas de viagem.
8. Cálculo do custo total do trabalho - Uma vez identificados e estimados todos os componentes do custo do trabalho, é importante calcular o custo total do trabalho. Isto é feito somando todos os componentes para obter o custo total da mão-de-obra para cada trabalhador.
9. Compreender o Valor dos Custos de Mão-de-Obra Completamente Carregados - Compreender o valor dos custos de mão-deobra totalmente carregados é importante para as empresas. Este custo deve ser tido em conta ao criar um orçamento, uma vez que afecta a rentabilidade global de uma organização. Além disso, é importante assegurar que o custo do trabalho é calculado com precisão, a fim de assegurar que o orçamento é exacto.
Mão-de-obra sobrecarregada é o custo total da mão-de-obra incluindo tanto os custos directos como os indirectos. Para calcular a taxa de trabalho sobrecarregado, primeiro adiciona-se o custo total do trabalho directo e o custo total do trabalho indirecto. Este é o custo total do trabalho. Em seguida, dividir o custo total do trabalho pelo número total de horas trabalhadas. Isto dar-lhe-á a taxa de trabalho sobrecarregado.
O custo total do trabalho é o custo total do emprego de um trabalhador, incluindo salários directos, benefícios, impostos sobre a folha de salários, e custos gerais.
Para calcular o custo do empregado totalmente carregado, é necessário somar o custo do salário do empregado, benefícios, impostos, e outros custos associados. Isto dar-lhe-á o custo total do empregado para a empresa.
As despesas gerais e os encargos são calculados adicionando todos os custos indirectos associados à gestão de uma empresa. Isto inclui custos tais como aluguer, serviços públicos, seguros, e despesas administrativas. O total destes custos indirectos é então dividido pelo número de horas de mão-de-obra directa trabalhadas para se chegar às despesas gerais e à taxa de encargos.
A principal diferença entre despesas gerais e carga de trabalho é que as despesas gerais incluem todos os custos indirectos associados ao funcionamento de uma empresa, enquanto que a carga de trabalho inclui apenas os custos associados à força de trabalho.
As despesas gerais incluem custos tais como aluguer, serviços públicos, seguros, e material de escritório. A carga de trabalho inclui custos tais como salários, benefícios e impostos.