Post employment é um termo utilizado para descrever o período após uma pessoa ter deixado o seu emprego. Este período é crucial para os indivíduos que terminaram recentemente o seu emprego, pois é o momento em que têm de transitar do local de trabalho para a sua nova vida. Durante este período, os indivíduos devem ter em conta as mudanças no seu estilo de vida, finanças, e outros aspectos das suas vidas. Este artigo irá explorar os vários aspectos do emprego pós emprego e a melhor forma de se prepararem para ele.
Um dos aspectos mais importantes do pós-emprego é o planeamento financeiro. É essencial que os indivíduos planeiem o seu futuro determinando como irão cobrir as suas despesas e como irão poupar para o futuro. Isto inclui a criação de um orçamento e a avaliação da sua situação financeira. Além disso, os indivíduos devem também considerar as suas opções de planos de reforma e analisar os benefícios governamentais disponíveis.
Para aqueles que deixaram recentemente o seu emprego, é importante começar rapidamente a procurar um novo emprego. Isto inclui a pesquisa de potenciais empregadores, o trabalho em rede, e a actualização de currículos. É também importante que os indivíduos avaliem as suas competências e determinem que tipos de emprego melhor lhes convêm.
O período pós emprego também pode ser utilizado para explorar novos percursos profissionais. Isto inclui a frequência de aulas ou o prosseguimento de estudos adicionais a fim de aumentar o conjunto de competências. Além disso, os indivíduos devem utilizar este tempo para trabalhar em rede e procurar oportunidades potenciais.
Outro aspecto importante do pós emprego é manter as ligações sociais. Isto inclui manter-se em contacto com antigos colegas, participar em eventos de rede, e participar em organizações profissionais. Além disso, os indivíduos devem dedicar algum tempo para se manterem em contacto com amigos e familiares, a fim de se manterem ligados e construírem relações.
O período pós emprego é também um tempo para estabelecer uma nova rotina. Isto inclui a criação de um horário diário, exercícios regulares, e o descanso adequado. Além disso, os indivíduos devem também arranjar tempo para actividades de lazer e eventos sociais, a fim de encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida doméstica.
O pós emprego é uma grande oportunidade para os indivíduos explorarem novos passatempos. Isto inclui a aprendizagem de uma nova habilidade ou a exploração de um novo interesse. Além disso, os indivíduos também podem utilizar este tempo para prosseguir projectos criativos e desenvolver um novo passatempo.
O período pós emprego é também um tempo para os indivíduos se adaptarem ao seu novo estilo de vida. Isto inclui aprender como gerir as suas finanças e estabelecer limites de modo a assegurar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar. Além disso, os indivíduos devem também dedicar tempo a explorar o seu novo ambiente e a desenvolver novos hábitos.
Por último, é importante que os indivíduos dêem prioridade à sua saúde mental durante o pós emprego. Isto inclui a prática do autocuidado, a gestão do stress, e a procura de ajuda quando necessário. Além disso, os indivíduos devem também dedicar tempo a reflectir sobre as mudanças nas suas vidas e desenvolver mecanismos saudáveis de sobrevivência.
Uma obrigação de benefícios pós-emprego (PEBO) é uma obrigação que um empregador tem de proporcionar benefícios aos empregados depois de o seu emprego ter terminado. Isto pode incluir coisas como benefícios de pensão, benefícios de saúde, e outros tipos de benefícios. A obrigação é tipicamente definida no contrato de trabalho do empregado.
Não, um benefício pós-emprego não é uma característica protegida pela lei federal. No entanto, alguns estados e localidades têm leis que protegem os empregados contra a discriminação baseada em benefícios pós-emprego.
Pré-emprego é o processo de selecção de candidatos a emprego para determinar a sua aptidão para um determinado papel. Isto inclui normalmente a realização de entrevistas, a administração de testes de aptidão e verificações de referência. O objectivo do rastreio pré-emprego é identificar os candidatos que possuem as aptidões e atributos necessários para o cargo, e que são susceptíveis de ser bem sucedidos na função.
Pré-emprego é o processo de selecção e avaliação de candidatos para uma vaga de emprego, enquanto que o pós-emprego é o processo de gestão e apoio aos empregados depois de terem sido contratados. O rastreio pré-contratação inclui tipicamente actividades como a revisão de currículos e candidaturas, a realização de entrevistas, e a administração de testes de aptidão ou de competências. As actividades pós-emprego podem incluir gestão de desempenho, formação e desenvolvimento, e relações com os empregados.
Pós-contratação refere-se ao período de tempo após um empregado ter sido contratado. Este período inclui actividades de bordo, formação e desenvolvimento concebidas para ajudar o empregado a adaptar-se ao seu novo papel e ser bem sucedido no seu novo cargo.