1. Definição de Remuneração Bruta - A remuneração bruta é o montante total de dinheiro que um empregado ganha antes de quaisquer deduções serem retiradas do seu salário. Isto inclui salário, ordenado, bónus, comissão, e quaisquer outros pagamentos adicionais que uma pessoa recebe do seu empregador. É o montante total de dinheiro que uma pessoa ganha do seu emprego, antes de quaisquer deduções serem retiradas do seu salário.
2. Cálculo da remuneração bruta - O cálculo da remuneração bruta é relativamente simples. O primeiro passo é determinar a taxa horária para o empregado. Esta pode ser uma taxa horária definida, ou pode ser baseada no número de horas trabalhadas. Uma vez determinada a taxa horária, o número total de horas trabalhadas deve ser multiplicado pela taxa horária. Isto dar-lhe-á o montante total de dinheiro que um empregado ganhou.
3. benefícios de conhecer o seu salário bruto - conhecer o seu salário bruto é importante porque lhe dá uma ideia de quanto dinheiro está realmente a ganhar com o seu trabalho. Isto pode ajudá-lo a planear o seu orçamento ou determinar quanto terá de pagar em impostos. Além disso, pode ajudá-lo a certificar-se de que está a ser pago de forma justa, já que alguns empregadores podem tentar tirar partido dos seus trabalhadores.
4. Pagamento bruto vs. Pagamento líquido - O pagamento bruto é o montante total de dinheiro que um empregado ganha antes de quaisquer deduções serem retiradas do seu salário. Pagamento líquido é o montante de dinheiro que uma pessoa leva para casa após as deduções serem retiradas do seu cheque de pagamento. Isto inclui impostos, seguro de saúde e quaisquer benefícios adicionais que são deduzidos do cheque de pagamento. A diferença entre o salário bruto e o salário líquido é o montante de dinheiro que é retirado nas deduções.
5. Compreender as Retenções de Impostos - Quando se trata de impostos, compreender as retenções de impostos é fundamental. As retenções fiscais referem-se ao montante de dinheiro que é retirado do seu cheque de pagamento de impostos. Este dinheiro é enviado para o governo a fim de pagar os seus impostos. O montante de imposto que é retido depende da quantia de dinheiro que ganha, bem como do seu estatuto de arquivamento.
6. Retenções na Segurança Social e Medicare - Para além dos impostos, as retenções na Segurança Social e Medicare também são retiradas do seu cheque de pagamento. Estas retenções são utilizadas para financiar os programas de Segurança Social e Medicare. Ambos os programas proporcionam benefícios aos cidadãos dos Estados Unidos, pelo que é importante assegurar que estas retenções sejam descontadas do seu salário.
7. Retenções adicionais - Para além de impostos, Segurança Social e Medicare, pode haver outras retenções no seu ordenado. Isto pode incluir prémios de seguro de saúde, contribuições para o plano de reforma, e benefícios adicionais que são fornecidos pela sua entidade patronal.
8. impacto das deduções pré-fiscais - As deduções pré-fiscais são as deduções que são retiradas do seu cheque de pagamento antes da dedução de impostos. Isto significa que o montante de dinheiro que lhe resta após a dedução de impostos é reduzido. Isto é importante de compreender porque pode afectar o montante de dinheiro que está a levar para casa. É importante compreender o impacto das deduções antes de impostos, a fim de planear o seu orçamento em conformidade.
O salário bruto é o montante total de dinheiro que um empregado ganha num determinado período de pagamento. Para calcular a remuneração bruta, terá de conhecer o salário por hora do empregado e o número de horas que trabalhou durante o período de pagamento. Para obter o salário por hora, terá de dividir o salário anual do empregado pelo número de horas de um ano de trabalho. Por exemplo, se um empregado ganha $50.000 por ano e trabalha 2.080 horas por ano, o seu salário por hora seria $50.000 / 2.080 = $24,04. Para calcular o número de horas trabalhadas, será necessário subtrair o número de dias de férias, dias de doença, e outros tempos livres pagos do número total de horas no período de pagamento. Por exemplo, se um empregado trabalha 40 horas por semana e tira 4 dias de férias e 2 dias de doença num período de pagamento de duas semanas, o seu número total de horas trabalhadas seria de 40 * 2 - 4 - 2 = 72. Para calcular o salário bruto, multiplicar-se-á o salário por hora do empregado pelo número de horas trabalhadas. Por exemplo, se um empregado ganha $24,04 por hora e trabalha 72 horas num período de pagamento, o seu salário bruto seria $24,04 * 72 = $1,741,28.
O salário líquido é o montante de dinheiro que um empregado recebe depois de todas as deduções terem sido feitas ao seu salário bruto. As deduções podem incluir impostos, segurança social, seguros, e contribuições para a reforma.
Gross up num cheque de pagamento significa que o empregador adicionou dinheiro ao cheque de pagamento do empregado para compensar impostos ou outras deduções que serão efectuadas.
A remuneração semanal bruta é calculada multiplicando a taxa horária de um empregado pelo número de horas trabalhadas numa semana.
Para calcular a remuneração bruta se for paga quinzenalmente, será necessário multiplicar o salário por hora de um empregado pelo número de horas trabalhadas, e depois multiplicar esse número pelo número de períodos de pagamento num ano. Por exemplo, se um empregado ganha $10 por hora e trabalha 40 horas por semana, o seu salário bruto seria de $400 por semana. Se forem pagos quinzenalmente, isso significaria que receberiam $800 de duas em duas semanas.