A certificação de Profissional em Recursos Humanos (PHR) tornou-se uma credencial amplamente reconhecida e muito procurada pelos profissionais de RH. É uma certificação que demonstra o conhecimento e a competência de um indivíduo no campo dos RH. Este guia fornece uma visão geral da certificação PHR, incluindo qualificações e componentes de exame, os benefícios de ter uma certificação PHR, e como aplicá-la e mantê-la.
A certificação Profissional em Recursos Humanos (PHR) é uma credencial profissional oferecida pelo Instituto de Certificação de Recursos Humanos (HRCI). A designação PHR é uma certificação voluntária que prova que um indivíduo possui os conhecimentos e competências necessárias para gerir eficazmente os recursos humanos dentro de uma organização. Foi concebida para profissionais de RH que tenham pelo menos dois anos de experiência profissional de RH nas áreas de gestão estratégica, planeamento e emprego da força de trabalho, aprendizagem e desenvolvimento, recompensas totais, relações laborais e laborais, e gestão de riscos.
Para ser elegível para fazer o exame de PHR e obter a certificação, um indivíduo deve satisfazer certas qualificações. Estas qualificações incluem ter pelo menos dois anos de experiência profissional de RH, um bacharelato ou superior, ou uma combinação equivalente de educação e experiência. O HRCI também exige que o indivíduo tenha pelo menos 1.000 horas de experiência profissional de RH nos últimos três anos.
O exame PHR abrange seis áreas de competência principais: gestão estratégica, planeamento e emprego da força de trabalho, aprendizagem e desenvolvimento, recompensas totais, relações laborais e laborais, e gestão de riscos. O exame consiste em 175 perguntas de escolha múltipla e está dividido em duas secções: uma secção baseada no conhecimento e uma secção baseada na experiência. A secção baseada no conhecimento abrange tópicos tais como legislação laboral, remuneração e benefícios, relações laborais, e desenvolvimento organizacional. A secção baseada na experiência cobre tópicos tais como processos e práticas de gestão de recursos humanos, identificação e resolução de problemas, e planeamento e métricas de RH.
Ter uma certificação PHR pode proporcionar uma série de benefícios. Pode demonstrar o conhecimento de um indivíduo sobre RH e o seu compromisso com a profissão. Pode também proporcionar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho, uma vez que os empregadores procuram cada vez mais profissionais de RH com este tipo de certificação. Além disso, ter uma certificação PHR pode proporcionar uma sensação de realização e orgulho nas realizações profissionais.
A preparação para o exame de PHR pode ser uma tarefa assustadora. Há uma série de recursos disponíveis para ajudar os indivíduos a prepararem-se, incluindo guias de estudo, exames práticos e cursos on-line. É importante pesquisar estes recursos e determinar quais são os mais adequados para as necessidades de um indivíduo. É também importante criar um plano de estudo e ater-se a ele.
O primeiro passo para solicitar uma certificação PHR é preencher o formulário de candidatura online no website HRCI. A candidatura inclui uma série de perguntas sobre os antecedentes e experiência de RH de um indivíduo, bem como uma taxa. Depois de submeter a candidatura, o HRCI irá revê-la e contactar o indivíduo se houver quaisquer perguntas ou informações adicionais necessárias.
Encontrar bons recursos para estudar para o exame de PHR é essencial. O website do HRCI oferece uma série de recursos, incluindo guias de estudo e exames práticos. Além disso, há uma série de cursos online disponíveis que podem ajudar os indivíduos a prepararem-se para o exame. É importante pesquisar as diferentes opções e escolher a que melhor se adapta às necessidades de um indivíduo.
O HRCI exige que os indivíduos que tenham obtido uma certificação de PHR completem um certo número de créditos de educação contínua em cada ano. Estes créditos podem ser obtidos através de várias actividades, tais como a participação em conferências relacionadas com RH, cursos on-line, e a leitura de publicações relacionadas com RH.
Uma vez que um indivíduo tenha obtido uma certificação de PHR, é importante mantê-la actualizada. Isto significa completar o número necessário de créditos de formação contínua todos os anos e submeter a documentação necessária ao HRCI. É também importante manter-se actualizado sobre as mudanças no campo dos RH, tais como novas leis e regulamentos, para garantir que a certificação se mantém actual.
Os benefícios de se ter uma certificação PHR são muitos e variados. Talvez o benefício mais óbvio seja o de demonstrar aos potenciais empregadores que possui os conhecimentos e competências necessários para gerir eficazmente os recursos humanos num ambiente empresarial. Além disso, ter uma certificação PHR pode torná-lo mais atractivo para potenciais empregadores e pode dar-lhe uma vantagem sobre a concorrência quando se candidatar a empregos. Além disso, ter uma certificação PHR pode ajudá-lo a avançar na sua carreira, demonstrando a sua dedicação ao desenvolvimento profissional e o seu empenho em manter-se a par das últimas tendências e melhores práticas de gestão de recursos humanos.