Como CNA, é um membro crítico da equipa de cuidados de saúde. Os Assistentes de Enfermagem Certificados (CNAs) desempenham um papel vital na prestação de cuidados diários aos pacientes numa variedade de ambientes de cuidados de saúde, incluindo lares, hospitais, e cuidados de saúde domiciliários. Os CNAs são responsáveis pela prestação de cuidados básicos e diários, tais como ajudar os doentes com actividades da vida diária, transferir doentes, tomar sinais vitais, e prestar apoio emocional. São também responsáveis pela monitorização do estado de um doente e pela comunicação de quaisquer alterações a um enfermeiro (RN) ou médico registado.
Para se tornar um CNA, deve completar um programa de formação aprovado e passar um exame de certificação. Os programas de formação variam consoante o estado e podem variar de algumas semanas a vários meses. A maioria dos programas inclui tanto instrução em sala de aula como formação prática num ambiente médico, tal como um hospital ou lar de idosos. Após completar a sua formação, ser-lhe-á exigido que faça e passe num exame de certificação, a fim de se tornar um CNA.
Os CNAs são responsáveis pela prestação de cuidados directos aos pacientes, incluindo assistência nas actividades da vida diária, transferência de pacientes, tomada de sinais vitais, e prestação de apoio emocional. São também responsáveis pela monitorização do estado de um paciente e pela comunicação de quaisquer alterações a um RN ou médico. Outras funções podem incluir a ajuda na preparação de refeições, a companhia e a manutenção de um ambiente limpo e seguro.
Os CNAs têm direito a um ambiente de trabalho seguro e protegido, livre de discriminação e assédio. Têm também direito a um salário condigno, formação adequada, e horários de trabalho razoáveis. As CNAs também têm o direito de sindicalizar se assim o desejarem e o direito de apresentar uma queixa ao Departamento do Trabalho dos EUA se sentirem que não estão a ser tratadas de forma justa.
As CNAs têm o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Os empregadores devem proporcionar um local de trabalho seguro e sanitário, bem como as ferramentas e equipamento necessários para que as CNAs possam fazer o seu trabalho. Os empregadores são também obrigados a fornecer formação e orientação de segurança a todas as CNAs.
A maioria das entidades patronais fornece benefícios para as CNAs, incluindo seguros de saúde, férias pagas, licenças por doença, e planos de reforma. Os empregadores são também obrigados a providenciar acomodações razoáveis para as CNAs com deficiências.
As CNAs têm o direito a ser pagas por todas as horas trabalhadas. As entidades patronais devem pagar horas extraordinárias às CNAs que trabalham mais de 40 horas numa semana. Os empregadores são também obrigados a pagar o salário mínimo às CNAs e a outros empregados.
As entidades patronais devem proporcionar às CNAs uma disciplina justa e consistente e procedimentos de rescisão. Isto inclui o fornecimento de avisos escritos de má conduta, permitindo o recurso de acções disciplinares, e o fornecimento de aviso prévio adequado de rescisão.
As CNAs têm o direito à privacidade no seu local de trabalho. Os empregadores são obrigados a proteger a privacidade dos seus empregados e a manter confidencial qualquer informação pessoal.
Em conclusão, é importante que as CNAs estejam conscientes dos seus direitos enquanto empregados, a fim de garantir que sejam tratados de forma justa e com respeito. Compreender e exercer estes direitos pode ajudar a garantir que as CNAs tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável, e produtivo.
Há uma variedade de tarefas que podem ser legalmente delegadas a assistentes de enfermagem certificados (CNAs), dependendo do estado em que trabalham. No entanto, em geral, os CNAs podem ser delegadas tarefas tais como tomar sinais vitais, medir a tensão arterial, assistir na ambulação e transferências, prestar cuidados peri, e documentar os cuidados ao paciente.
Sim, um CNA pode recusar um trabalho se tiver uma razão legítima para o fazer. Por exemplo, se não se sentir confortável com o paciente ou com as tarefas que lhe estão a ser solicitadas, pode recusar a missão. No entanto, podem ter de apresentar um motivo para a sua recusa e podem ser obrigados a encontrar um substituto para si próprios.
Há muitas normas éticas que os Assistentes de Enfermagem Certificados (CNAs) devem cumprir para manter a sua certificação. Estes padrões estão em vigor para assegurar que os CNAs prestam cuidados de qualidade aos seus pacientes e actuam sempre de forma profissional. Algumas das principais normas éticas que os CNAs devem seguir incluem:
- Prestar cuidados de qualidade aos doentes
- Respeitar os direitos e a dignidade dos doentes
- Manter a confidencialidade da informação dos doentes
- Agir sempre de forma profissional
Se um ANC for considerado em violação de qualquer uma destas normas éticas, poderá ser alvo de acção disciplinar por parte do seu Conselho Estadual de Enfermagem.
Existem certas tarefas e responsabilidades que não podem ser delegadas a um assistente de enfermagem certificado (CNA). Estas incluem tarefas que requerem o uso de julgamento profissional de enfermagem, tarefas que estão fora do âmbito da prática das CNAs, e tarefas que requerem um nível superior de formação ou certificação. Exemplos de tarefas que não podem ser delegadas a um CNA incluem a administração de medicamentos, a realização de uma avaliação física, ou o fornecimento de educação ao paciente.