Consequência Ética é uma filosofia moral que considera os resultados de uma acção ao determinar a sua aceitabilidade ética. Isto significa que uma acção só é ética se as suas consequências forem benéficas. Neste artigo, vamos explorar como a ética das consequências pode ser implementada no local de trabalho para beneficiar os empregados e a empresa como um todo.
A implementação da ética das consequências no local de trabalho pode ter muitos efeitos positivos na empresa e nos seus trabalhadores. Pode criar um ambiente de trabalho mais ético onde os trabalhadores são incentivados a tomar decisões que são benéficas para a empresa. Isto resulta num local de trabalho mais produtivo, empenhado, e bem sucedido.
Um dos primeiros passos na implementação da ética das consequências no local de trabalho é identificar quaisquer comportamentos antiéticos que estejam a ter lugar. Isto pode incluir tudo o que os trabalhadores participem em actividades ilegais ou tirem partido dos recursos da empresa em seu próprio benefício. Uma vez identificados estes comportamentos, a empresa pode tomar medidas para os abordar.
É importante estabelecer políticas baseadas nas consequências dentro do local de trabalho. Estas políticas devem ser claras e concisas, para que os trabalhadores compreendam o que se espera deles. As políticas devem também incluir consequências claras para quaisquer comportamentos antiéticos que se verifiquem.
Outra forma de incentivar os trabalhadores a agir de forma ética é estabelecer objectivos e recompensas. Aos empregados devem ser dados objectivos que possam esforçar-se por atingir e devem ser recompensados quando atingirem esses objectivos. Isto encorajará os trabalhadores a agirem no melhor interesse da empresa, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade.
É importante educar os trabalhadores sobre a ética das consequências e as políticas que foram estabelecidas. Isto pode ser feito através de sessões de formação ou outras formas de comunicação. A educação dos trabalhadores assegurará que eles compreendam as expectativas da empresa e ajudará a assegurar que a ética das consequências seja seguida.
Uma vez implementada a ética das consequências no local de trabalho, é importante monitorizar o cumprimento. Isto pode ser feito através do acompanhamento dos resultados das acções dos funcionários e da avaliação dos benefícios ou não para a empresa. Se estiverem a ocorrer quaisquer comportamentos antiéticos, é importante tomar medidas rápidas para os resolver.
Finalmente, é importante avaliar o desempenho dos empregados em termos de ética das consequências. Isto pode ser feito através do acompanhamento do seu desempenho e avaliando se estão ou não a cumprir os objectivos estabelecidos pela empresa. A avaliação do desempenho ajudará a assegurar que a ética das consequências está a ser seguida e permitirá à empresa identificar quaisquer áreas que necessitem de ser melhoradas.