Os empregadores têm usado o Facebook para encontrar pessoas há muitos anos, mas ainda há muitos mal-entendidos em torno dos potenciais benefícios e riscos associados a esta estratégia. Neste guia definitivo, discutiremos as várias estratégias que os empregadores utilizam para encontrar pessoas no Facebook, os potenciais riscos enfrentados ao utilizar a plataforma, e o que os empregadores devem considerar antes de utilizar o Facebook para encontrar pessoas. Também iremos explorar as vantagens e desvantagens de confiar no Facebook para encontrar pessoas, que medidas os empregadores devem tomar para garantir que encontram as pessoas certas, como utilizar as definições de privacidade do Facebook para encontrar pessoas, e o que os empregadores devem fazer depois de encontrar pessoas.
Os benefícios de os empregadores utilizarem o Facebook para encontrarem pessoas
O Facebook proporciona aos empregadores uma plataforma poderosa para procurar candidatos em potencial de forma rápida e rentável. Com milhares de milhões de utilizadores, a plataforma oferece um vasto conjunto de potenciais candidatos, e os empregadores podem utilizar várias estratégias para reduzir a lista e encontrar a pessoa certa para o trabalho.
2. Diferentes estratégias que os empregadores utilizam para encontrar pessoas no Facebook
Os empregadores utilizam uma variedade de estratégias para encontrar pessoas no Facebook, incluindo a procura de palavras-chave específicas, a procura de pessoas em áreas geográficas específicas, e a procura de pessoas com determinadas qualificações ou experiência. Os empregadores também podem utilizar publicidade direccionada para atingir um público específico.
3. os riscos que os empregadores enfrentam ao encontrar pessoas no Facebook
Ao utilizar o Facebook para encontrar pessoas, os empregadores devem estar conscientes dos riscos potenciais associados à utilização da plataforma, tais como potenciais questões de discriminação, preocupações de privacidade, e a possibilidade de descobrir conteúdos inadequados. Os empregadores devem também estar cientes das potenciais implicações legais da utilização da plataforma.
4. o que os empregadores devem considerar antes de utilizarem o Facebook para encontrar pessoas
Antes de utilizarem o Facebook para encontrar pessoas, os empregadores devem considerar cuidadosamente as suas metas e objectivos, o tipo de pessoa que procuram, e os potenciais riscos e implicações legais da utilização da plataforma. Os empregadores devem também estar cientes das potenciais implicações da utilização das definições de privacidade do Facebook para procurar pessoas.
5. como os empregadores podem aproveitar a função de pesquisa do Facebook para encontrar pessoas
A função de pesquisa do Facebook é uma ferramenta poderosa para os empregadores que procuram encontrar pessoas. Ao introduzir palavras-chave, os empregadores podem encontrar pessoas com as competências e a experiência que procuram. Os empregadores podem também utilizar a função de pesquisa avançada da plataforma para restringir a lista de potenciais candidatos.
6. Vantagens e Desvantagens dos Empregadores que Confiam no Facebook para Encontrar Pessoas
O Facebook oferece aos empregadores uma forma rentável e eficiente de encontrar pessoas, mas existem também riscos potenciais associados à utilização da plataforma. Os empregadores devem ponderar cuidadosamente as vantagens e desvantagens de utilizar o Facebook para encontrar pessoas antes de tomarem uma decisão.
7. Passos que os empregadores devem tomar para garantir que encontram as pessoas certas no Facebook
Para garantir que encontram as pessoas certas no Facebook, os empregadores devem utilizar critérios específicos para restringir a lista de potenciais candidatos, tais como localização, qualificações, e experiência. Os empregadores devem também estar cientes das potenciais implicações legais, tais como leis de discriminação, quando utilizam a plataforma para encontrar pessoas.
8 Como os empregadores podem utilizar as definições de privacidade do Facebook para encontrar pessoas
As definições de privacidade do Facebook podem ser utilizadas pelos empregadores para encontrar pessoas que optaram por limitar a sua visibilidade na plataforma. Os empregadores podem também utilizar a função de pesquisa avançada da plataforma para restringir a lista de potenciais candidatos.
9. O que os empregadores devem fazer após encontrarem pessoas no Facebook
Após encontrarem pessoas no Facebook, os empregadores devem contactar directamente os indivíduos para discutir a potencial oportunidade de emprego. Os empregadores devem também acompanhar os potenciais candidatos para assegurar que receberam a mensagem e para descobrir se estão interessados no emprego.
Há algumas maneiras de descobrir quem trabalha numa empresa. A forma mais comum é procurar o directório de empregados da empresa no seu website. Se a empresa não tiver um website, pode ligar para o escritório principal e pedir para ser transferido para o departamento de recursos humanos. Eles poderão dar-lhe uma lista de empregados e as suas informações de contacto.
Para encontrar um empregado nas redes sociais, pode utilizar uma variedade de ferramentas e métodos. Uma forma é utilizar uma ferramenta como a Social Mention ou Google Alerts para criar alertas para quando o nome do empregado é mencionado online. Isto pode ajudá-lo a acompanhar a sua actividade e ver o que dizem sobre a sua empresa. Outra forma é usar uma ferramenta como Hootsuite para monitorizar os canais de comunicação social da sua empresa para menções do nome do empregado. Isto pode ajudá-lo a ver como eles estão a interagir com a sua marca e o que os outros estão a dizer sobre eles. Finalmente, pode simplesmente fazer uma pesquisa no nome do funcionário numa plataforma de meios de comunicação social como o Twitter ou o LinkedIn para ver o que surge. Isto pode dar-lhe uma boa visão geral da sua actividade e presença nos meios de comunicação social.