Quando se trata de emprego, a maioria dos empregadores pensa na relação tradicional empregado-empregador. No entanto, na economia actual, tem havido um aumento do número de empregadores que contratam empreiteiros independentes. Os empreiteiros independentes são independentes e não estão sujeitos às mesmas protecções legais de um empregado tradicional. Como resultado, o processo de rescisão de um empreiteiro independente é muitas vezes mais complicado do que simplesmente despedir um empregado. Este guia fornecerá aos empregadores uma compreensão abrangente de como despedir um empreiteiro independente.
Identificar quando é apropriado despedir um empreiteiro independente
O primeiro passo para despedir um empreiteiro independente é compreender quando é apropriado fazê-lo. Em geral, um empreiteiro independente pode ser despedido se não estiver a executar o trabalho para o qual foi contratado, ou se não estiver a cumprir os termos do contrato. Os empregadores devem também considerar quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis antes de rescindir um empreiteiro independente.
2. Compreender as implicações legais do despedimento de um empreiteiro independente
Antes de tomar qualquer acção, os empregadores devem compreender as implicações legais do despedimento de um empreiteiro independente. Dependendo das circunstâncias, os empregadores podem ser responsáveis por quaisquer salários ou benefícios não pagos, ou por quaisquer danos legais por quebra de contrato. Os empregadores devem também ter conhecimento de quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis que possam ser desencadeados pela rescisão de um empreiteiro independente.
3. preparação para a rescisão de um contratante independente
Uma vez que um empregador tenha determinado que é apropriado despedir um contratante independente, este deve começar a preparar-se para a rescisão. Isto inclui a recolha de todos os documentos relevantes, tais como o contrato, facturas, e qualquer outra documentação relevante. É igualmente importante documentar quaisquer problemas de desempenho ou violações de contrato. Isto será útil se qualquer acção legal for tomada contra o empregador no futuro.
4. determinação do processo adequado para despedir um empreiteiro independente
Quando se trata de despedir um empreiteiro independente, não há um processo de tamanho único. Dependendo do contrato, o empregador pode ter de fornecer ao empreiteiro um aviso escrito ou uma carta de rescisão. Noutros casos, o empregador pode simplesmente rescindir o contrato sem fornecer qualquer aviso prévio. Os empregadores devem rever cuidadosamente o contrato para determinar o processo apropriado para rescindir um empreiteiro independente.
5. Redacção de uma carta de rescisão efectiva
Se um empregador for obrigado a fornecer uma notificação escrita para rescindir o contrato, deve ter o cuidado de redigir uma carta de rescisão efectiva. A carta de rescisão deve indicar claramente o motivo da rescisão, a data da rescisão, e qualquer outra informação relevante. É importante manter a carta de rescisão profissional e evitar fazer quaisquer declarações depreciativas.
6. implementar um processo de saída para um contratante independente
Uma vez enviada a carta de rescisão, o empregador deve implementar um processo de saída para o contratante independente. Isto deve incluir a recolha de qualquer propriedade da empresa, a rescisão de qualquer conta de folha de pagamento, e a prestação de qualquer indemnização necessária. O processo de saída deve também incluir quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis, tais como a devolução de qualquer informação confidencial ou o pagamento de quaisquer impostos aplicáveis.
7. Resolução de potenciais conflitos após a rescisão
Após a rescisão do contratante independente, os empregadores devem tomar medidas para resolver quaisquer potenciais conflitos. Isto inclui responder a qualquer acção legal tomada pelo contratante e notificar quaisquer outras partes que possam ser afectadas pela rescisão. Os empregadores devem também considerar quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis, tais como a retenção de quaisquer impostos aplicáveis.
8. Manutenção do profissionalismo durante o processo de rescisão
Finalmente, é importante manter o profissionalismo durante o processo de rescisão. Isto inclui evitar quaisquer declarações negativas ou derrogatórias e respeitar os direitos do empreiteiro. Os empregadores devem também dar ao empreiteiro uma oportunidade de responder a quaisquer alegações ou questões de desempenho.
9. Acompanhamento após o despedimento de um empreiteiro independente
Uma vez terminada a rescisão, os empregadores devem tomar medidas para acompanhar o empreiteiro independente. Isto inclui o fornecimento de quaisquer documentos necessários, tais como uma factura final ou uma liberação de responsabilidade. Os empregadores devem também contactar quaisquer outras partes que tenham sido afectadas pela rescisão, tais como clientes ou subempreiteiros. O acompanhamento após a rescisão ajudará a assegurar que todas as partes estejam cientes do despedimento e possam avançar sem quaisquer conflitos.