Identificar as Características de Grande Liderança e Melhores Práticas para Bons Líderes

Os bons líderes têm uma visão clara do que querem alcançar e a vontade de o fazer acontecer. São também capazes de comunicar as suas ideias aos outros, inspirá-los a agir, e construir relações com todos com quem entram em contacto. Os bons líderes também possuem inteligência emocional, para que possam reconhecer como as suas decisões irão afectar os outros e utilizá-la para tomar as melhores decisões. Têm também a integridade de se manterem fiéis aos seus valores e de se certificarem de que todos na organização os seguem.

2. A diferença entre boa e má liderança

Aos maus líderes falta a visão e o impulso que os bons líderes têm. Estão muitas vezes demasiado concentrados nos seus próprios interesses, e não têm em conta as necessidades dos outros. Também lhes falta a capacidade de comunicação e de construção de relações dos bons líderes, e podem não ter a inteligência emocional para reconhecer o impacto das suas decisões. Finalmente, os maus líderes não têm a integridade para se manterem fiéis aos seus valores e podem tomar decisões que não são do melhor interesse da organização.

3. compreensão e aplicação da visão

Os bons líderes têm uma visão clara para onde estão a levar a organização e são capazes de articular isto à sua equipa. Demoram algum tempo a compreender a sua organização, os seus objectivos, e as pessoas que nela se encontram. Criam um plano para alcançar a sua visão e são capazes de a comunicar à sua equipa. Têm também a vontade de manter a equipa motivada e concentrada na realização dos seus objectivos.

4. Habilidades de Comunicação de Qualidade

Os bons líderes compreendem a importância da comunicação e são capazes de comunicar eficazmente com a sua equipa. São capazes de explicar as suas ideias e de dar instruções claras à sua equipa. Também dispõem de tempo para ouvir a sua equipa e compreender o seu feedback e preocupações. Os bons líderes também utilizam a comunicação para construir relações e confiança com a sua equipa.

5. construir e manter relações fortes

Os bons líderes compreendem a importância das relações e dedicam o seu tempo a construir relações fortes com a sua equipa. Eles criam um ambiente de confiança e respeito, que permite à equipa trabalhar em conjunto de forma mais eficaz. Também dedicam tempo a reconhecer as contribuições individuais e a celebrar os sucessos como uma equipa.

6. Alcançar Resultados Através de Outros

Os bons líderes compreendem que os melhores resultados são alcançados através dos esforços colectivos da equipa. Delegam tarefas e responsabilidades à equipa e prestam apoio e orientação quando necessário. Também dão aos membros da equipa a autonomia para tomarem decisões e resolverem problemas por si próprios.

7. Demonstrando Inteligência Emocional

Os bons líderes reconhecem o impacto que as suas decisões têm nos outros e usam a sua inteligência emocional para tomar as melhores decisões. Compreendem a importância da empatia e da compaixão e esforçam-se por criar um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados. Reconhecem também a importância de construir relações e confiança, e usam a sua inteligência emocional para o fazer.

8. Liderar com integridade

Os bons líderes possuem a integridade para se manterem fiéis aos seus valores e certificarem-se de que todos na organização os seguem. Demonstram justiça e consistência nas suas decisões e esforçam-se por criar um ambiente onde todos sejam respeitados e valorizados. Asseguram também que os objectivos da organização estão de acordo com os seus valores e padrões éticos.