A política estratégica de uma empresa é uma parte importante da sua estratégia global. É o plano de acção que delineia as metas e objectivos da organização e define como estes serão alcançados. É o quadro sobre o qual tudo o resto é construído e é essencial para o sucesso da empresa. Ao compreender a política estratégica, os proprietários e gestores de empresas podem assegurar que as suas decisões estão alinhadas com a direcção estratégica da organização.
O objectivo de qualquer política estratégica é o de criar um caminho claro para o futuro da organização. Isto envolve tanto objectivos a curto como a longo prazo, bem como uma visão clara do rumo da organização. É importante criar objectivos mensuráveis que sejam específicos e exequíveis. É também importante considerar quaisquer factores externos que possam ter impacto na organização, a fim de criar objectivos realistas.
Uma vez estabelecidos os objectivos, o passo seguinte é desenvolver um quadro para a política estratégica. Isto implica identificar os passos que precisam de ser dados para alcançar os objectivos desejados. Deve também incluir um cronograma para completar cada tarefa, bem como um método para avaliar o progresso da organização. Este quadro deve ser revisto e actualizado regularmente, conforme necessário.
Antes de qualquer política estratégica poder ser implementada, é importante avaliar a situação actual. Isto implica olhar para o estado actual da organização, identificando quaisquer potenciais oportunidades ou ameaças, e avaliar os pontos fortes e fracos. Esta informação pode então ser utilizada para criar um roteiro para o futuro e para assegurar que a política estratégica é adaptada às necessidades específicas da organização.
Uma vez avaliada a situação actual, é importante identificar quaisquer potenciais oportunidades de política estratégica. Estas podem incluir novos mercados, lançamentos de produtos, ou novas parcerias. É importante considerar tanto o potencial de curto e longo prazo de cada oportunidade, como quaisquer riscos potenciais. Isto ajudará a assegurar que a política estratégica está a pensar no futuro e em linha com os objectivos gerais da organização.
Uma vez identificadas as oportunidades, o passo seguinte é desenvolver soluções que ajudarão a organização a alcançar os seus objectivos. Isto pode envolver o desenvolvimento de novos produtos ou serviços, ou a criação de novas parcerias. É importante considerar tanto o potencial a curto como a longo prazo de cada solução e assegurar que esta está alinhada com os objectivos da organização.
Uma vez que as soluções tenham sido desenvolvidas, é importante implementar a política estratégica. Isto implica a criação de um plano de acção, a fixação de prazos, e a atribuição de tarefas ao pessoal apropriado. É igualmente importante assegurar que a política seja comunicada a todos os intervenientes relevantes, tais como empregados e fornecedores.
Finalmente, é importante avaliar o impacto da política estratégica. Isto envolve a avaliação dos sucessos e fracassos da política, bem como quaisquer áreas que necessitem de ser melhoradas. Esta informação pode então ser utilizada para refinar a política e assegurar que esta está a cumprir os objectivos da organização.
Ao compreender a política estratégica e ao dedicar tempo ao desenvolvimento e implementação de um quadro, as empresas podem assegurar que as suas decisões estão alinhadas com os seus objectivos a longo prazo. Avaliando a situação actual e identificando oportunidades, as empresas podem criar um roteiro para o futuro e assegurar que as suas decisões estão em conformidade com os objectivos globais da organização. Ao implementar a política e avaliar regularmente o seu impacto, as empresas podem assegurar que a política estratégica é eficaz e ajudá-las a alcançar os seus objectivos desejados.
Uma política estratégica é um documento de alto nível que fornece orientação e direcção para uma organização. Deve ser clara e concisa, e deve delinear as metas e objectivos globais da organização. A política estratégica deve ser revista e actualizada regularmente para assegurar que se mantém relevante e eficaz.
O plano estratégico é um documento que delineia as metas e objectivos-chave de uma organização, e as medidas que serão tomadas para os alcançar. É importante ter um plano estratégico em vigor para assegurar que todos os membros da organização estão a trabalhar para o mesmo objectivo, e para assegurar que os recursos da organização estão a ser utilizados da forma mais eficiente possível.
Alguns exemplos de objectivos que poderiam ser incluídos num plano estratégico são aumentar as vendas, expandir-se para novos mercados, melhorar a satisfação do cliente, ou aumentar a eficiência. As medidas que seriam tomadas para alcançar estes objectivos variarão dependendo da organização e dos objectivos específicos que foram estabelecidos. No entanto, algumas medidas comuns que poderiam ser tomadas incluem o desenvolvimento de novas campanhas de marketing, reorganização da força de vendas, ou investimento em nova tecnologia.