Expectativas de Liderança: Um olhar abrangente sobre cinco exemplos do que se espera dos líderes
1. Definição das Expectativas de Liderança: Expectativas de Liderança são as qualidades e competências que se espera que um líder possua para ser bem sucedido. Um líder deve ter a capacidade de inspirar e motivar a sua equipa, ao mesmo tempo que estabelece objectivos e expectativas claras. As expectativas de liderança também abrangem a capacidade do líder para tomar decisões, gerir conflitos, e liderar pelo exemplo.
2. Compreender o papel de um Líder: O papel de um líder é dar direcção, fornecer orientação e apoio, e assegurar que a equipa está a trabalhar em conjunto para alcançar o resultado desejado. Os líderes devem também ser capazes de fornecer feedback e reconhecer os esforços dos membros da sua equipa. Para o fazer eficazmente, é importante para um líder compreender os vários papéis e responsabilidades que recaem sob a sua liderança.
3. estabelecer objectivos e expectativas: Como líder, é importante estabelecer objectivos e expectativas claras para a sua equipa. Isto inclui fornecer aos membros da equipa uma visão partilhada e estabelecer objectivos de equipa. Como líder, é também importante poder comunicar e discutir as metas e expectativas com os membros da equipa, a fim de assegurar que todos estejam na mesma página.
4. desenvolvimento e execução de estratégias: Para alcançar os resultados desejados, um líder deve ser capaz de desenvolver e executar estratégias para alcançar esses objectivos. Isto envolve a criação de planos e a definição de prazos para assegurar que a equipa está a trabalhar de uma forma eficiente. Um líder deve também ser capaz de monitorizar o progresso e fazer ajustamentos conforme necessário.
5. Demonstrar Integridade e Respeito: Um líder deve ser capaz de demonstrar integridade e respeito ao interagir com os membros da equipa. Isto significa mostrar respeito pelas ideias e opiniões de todos, ao mesmo tempo que deve ser honesto e transparente. É também importante que um líder demonstre o seu empenho no sucesso da equipa, dando o exemplo e liderando pelo exemplo.
6. Encorajar o trabalho de equipa: Os líderes devem ser capazes de encorajar e fomentar o trabalho de equipa entre os membros da sua equipa. Isto inclui a criação de um ambiente onde os membros da equipa se sintam à vontade para colaborar e trabalhar em conjunto para atingir objectivos comuns. Um líder deve também ser capaz de identificar os pontos fortes e fracos dentro da equipa e atribuir tarefas em conformidade.
7. construção e manutenção de relações: Um líder deve ser capaz de construir relações com os membros da sua equipa e outros intervenientes, a fim de assegurar uma comunicação e colaboração bem sucedida. Isto requer a capacidade de ouvir activamente e compreender as perspectivas dos outros. É igualmente importante que um líder seja capaz de manter estas relações de modo a fomentar a confiança e o respeito mútuo.
8. ser Responsável: Como líder, é importante ser responsável pelo sucesso e fracasso da equipa. Isto significa ser capaz de assumir a responsabilidade pelos erros e celebrar os sucessos. É também importante que um líder seja capaz de reconhecer e recompensar os membros da equipa pelo seu trabalho árduo e dedicação.
As expectativas de ser um líder variam dependendo da organização, mas existem algumas expectativas comuns que a maioria dos líderes deverão satisfazer. Normalmente espera-se que os líderes sejam capazes de fornecer uma direcção e orientação claras à sua equipa, inspirar e motivar outros, e ser capazes de tomar decisões difíceis. Espera-se também que os líderes sejam normalmente bons comunicadores, sejam capazes de construir relações fortes, e tenham uma boa compreensão do negócio em que se encontram.
Os 5 aspectos da liderança são:
1. comunicação
2. Visão
3. Estratégia
4. Implementação
5. Avaliação
Algumas boas expectativas no local de trabalho são que os empregados sejam pontuais, profissionais, e respeitosos para com os outros. Além disso, é razoável esperar que os empregados se vistam adequadamente para o local de trabalho e sejam capazes de completar as suas tarefas de trabalho de uma forma atempada e eficiente.
Há uma variedade de expectativas que as pessoas têm no local de trabalho. Alguns exemplos incluem:
-Ser pontual e chegar a tempo ao trabalho
-Vestir-se com roupa apropriada
-Adespegar-se ao código de conduta da empresa
-Ser produtivo e cumprir prazos
-Comunicar-se eficazmente com os colegas de trabalho
-Respeitar o espaço pessoal e os limites dos outros
-Manter uma atitude positiva
As duas principais expectativas que tenho para o meu gestor são que sejam claras e concisas ao comunicar as expectativas e que forneçam um feedback atempado. Quero saber o que se espera de mim e quero saber como me estou a sair regularmente.