Os impostos e contribuições patronais são uma parte importante do panorama financeiro para empresas e empregados. É importante compreender os princípios básicos destes impostos e contribuições, a fim de os gerir adequadamente e permanecer em conformidade. Este artigo fornecerá uma visão geral dos fundamentos dos impostos sobre a folha de pagamento e das contribuições patronais.
Os impostos sobre a folha de pagamentos são impostos que são cobrados aos empregados e empregadores, tais como a Segurança Social e os impostos Medicare. Estes impostos são utilizados para financiar programas da Segurança Social e Medicare, e os empregadores são responsáveis pelo cálculo, cobrança e remessa dos impostos para a agência governamental apropriada.
Os impostos sobre a folha de salários dos empregados são tipicamente uma percentagem dos salários dos empregados. A percentagem exacta varia em função do tipo de imposto e do nível de rendimento do empregado. Os empregadores são responsáveis por calcular e reter o montante correcto dos impostos sobre os salários do empregado.
Para além de reter os impostos sobre os salários do empregado, os empregadores são também responsáveis pelo pagamento de uma parte dos impostos sobre os salários. A parte do empregador é tipicamente uma percentagem do salário do empregado.
Para além dos impostos sobre a folha de pagamentos, os empregadores podem também ser responsáveis por fazer contribuições para planos de benefícios do empregado, tais como planos de seguro de saúde e planos de reforma. Estas contribuições são tipicamente um montante fixo por empregado.
As entidades patronais podem ser elegíveis para certos créditos fiscais quando efectuam contribuições para planos de benefícios de empregados. O tipo e montante do crédito dependerá do tipo de contribuição e do tipo de plano.
É importante que os empregadores mantenham registos precisos dos seus impostos sobre a folha de pagamentos e contribuições patronais. Os empregadores devem acompanhar o montante dos impostos sobre a folha de pagamentos e das contribuições patronais pagas, bem como os créditos fiscais recebidos.
Finalmente, os empregadores devem assegurar-se de que estão em conformidade com todos os impostos sobre a folha de pagamentos e as leis sobre contribuições patronais aplicáveis. Os empregadores devem consultar um profissional qualificado para se assegurarem de que estão actualizados sobre os regulamentos mais recentes.
Os impostos sobre a folha de salários e as contribuições dos empregadores são uma parte importante da gestão de uma empresa. É importante compreender os princípios básicos destes impostos e contribuições para assegurar que os empregadores se mantêm em conformidade e maximizam os seus benefícios fiscais. Este artigo fornece uma visão geral dos fundamentos dos impostos sobre a folha de pagamento e das contribuições patronais.
Nos Estados Unidos, os impostos sobre a folha de pagamentos são tipicamente divididos entre empregador e empregado. O empregador é responsável por retenções no salário do empregado para a Segurança Social e impostos Medicare, enquanto que o empregado é responsável pelo pagamento de impostos sobre o rendimento. As taxas do imposto sobre o rendimento federal e estatal variam, mas são tipicamente retidas a uma taxa mais elevada do que os impostos sobre a folha de pagamentos.
Existem algumas razões pelas quais as contribuições patronais para o plano de reforma de um empregado não são tributáveis. Primeiro, estas contribuições são consideradas como fazendo parte da compensação do empregado. O empregado já pagou impostos sobre a sua compensação, pelo que acrescentar impostos sobre a contribuição do empregador seria uma dupla tributação. Em segundo lugar, estas contribuições destinam-se a proporcionar rendimentos ao empregado durante a reforma, quando este já não está a trabalhar e a ganhar um salário. Por conseguinte, a tributação destas contribuições desencorajaria os empregadores de oferecer este benefício aos seus empregados.
As contribuições do empregador para a maioria dos planos de reforma, incluindo 401(k)s, são feitas antes da retenção de impostos do salário de um empregado. Isto significa que a contribuição reduz o rendimento tributável do empregado para o ano. As contribuições do empregador não estão sujeitas a impostos sobre a folha de pagamentos, pelo que o empregado poupa dinheiro tanto nos impostos sobre o rendimento como nos impostos sobre a folha de pagamentos.
O imposto sobre a folha de pagamentos é um imposto que é aplicado aos empregadores a fim de financiar a Segurança Social e o Medicare. O imposto é igual a 6,2 por cento do salário de um empregado, e é da responsabilidade do empregador reter o imposto do salário de um empregado e pagar o imposto ao governo.
A partir de 2019, os empregadores são responsáveis pelo pagamento de 7,65% dos salários dos seus empregados em impostos sobre a folha de pagamentos. Isto inclui os impostos da Segurança Social e do Medicare.