O assédio mental e verbal é uma forma de assédio moral que envolve intimidação e humilhação no local de trabalho. Pode incluir linguagem ofensiva ou depreciativa, ameaças, insultos, ou observações depreciativas sobre a raça, sexo, idade, deficiência, orientação sexual, ou outras características de um indivíduo. Pode também envolver a propagação de rumores falsos ou prejudiciais.
O assédio mental e verbal é uma ocorrência comum no local de trabalho, e é particularmente prevalecente em ambientes com elevado stress ou competição. Pode ter um sério impacto tanto no indivíduo a ser assediado como na organização como um todo.
O assédio mental e verbal pode levar a um ambiente de trabalho hostil, a uma diminuição do moral e a uma diminuição da produtividade. Pode também causar stress, depressão e ansiedade.
As vítimas de assédio mental e verbal têm protecções legais ao abrigo das leis estaduais e federais. Estas protecções podem incluir o direito de apresentar uma queixa ou de procurar obter danos por qualquer dano que tenha sido sofrido.
Os empregadores têm a responsabilidade de criar um local de trabalho livre de assédio mental e verbal. Isto inclui a implementação de políticas que proíbam o assédio e a criação de um ambiente em que o assédio não seja tolerado.
Os indivíduos que são objecto de assédio mental e verbal podem tomar medidas para se protegerem, tais como documentar o comportamento, dizer ao assediador para parar, e relatar o incidente ao seu supervisor ou departamento de recursos humanos.
Os empregadores devem criar uma cultura de trabalho que não tolere o assédio mental e verbal. Isto pode incluir a implementação de políticas antiassédio, a prestação de formação sobre o reconhecimento e tratamento do assédio, e a criação de um ambiente aberto e respeitoso.
Os indivíduos que se envolvem em assédio mental e verbal podem enfrentar consequências graves, incluindo acção disciplinar, rescisão, e até mesmo acção legal. É importante que os empregadores estejam conscientes das potenciais consequências deste tipo de comportamento e tomem medidas para o evitar.
O assédio mental no local de trabalho é qualquer tipo de comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Isto pode incluir coisas como fazer comentários depreciativos sobre a aparência ou o desempenho profissional de alguém, fazer avanços ou comentários sexuais, ou depreciar ou criticar constantemente alguém. O assédio mental pode também incluir formas mais subtis de comportamento, como a retenção de informações ou recursos importantes de alguém, ou deliberadamente fazer com que alguém se sinta excluído ou excluído.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do contexto e circunstâncias específicas em que o alegado assédio ocorreu. Contudo, em geral, o assédio verbal pode ser definido como quaisquer palavras ou comentários indesejados ou indesejados dirigidos a outra pessoa que se destinem a ser prejudiciais, ofensivos, ou ameaçadores. Isto pode incluir, mas não está limitado a, coisas como chamar nomes, fazer comentários depreciativos ou ofensivos sobre a aparência ou vida pessoal de alguém, e fazer ameaças ou comentários que se destinam a assustar ou intimidar alguém. Se o comportamento for grave ou persistente, também pode ser considerado assédio se criar um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.
Uma ameaça verbal no local de trabalho é considerada como uma declaração feita por um indivíduo que indica um potencial de violência ou dano contra outro indivíduo. Isto pode incluir fazer ameaças de violência física, danos à propriedade, ou danos à reputação do indivíduo.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que as especificidades de cada caso variarão. No entanto, existem alguns princípios gerais que podem ser seguidos a fim de construir um caso forte de assédio mental. Em primeiro lugar, é importante documentar tudo o que aconteceu. Isto significa manter um registo detalhado de todos os incidentes ocorridos, incluindo datas, horas, locais, e quaisquer testemunhas que possam ter visto ou ouvido o que aconteceu. É igualmente importante recolher quaisquer outras provas que possam ser relevantes, tais como e-mails, mensagens de texto, ou outras comunicações. Em segundo lugar, é importante consultar um advogado experiente que o possa ajudar a navegar no processo legal e assegurar que os seus direitos são protegidos. Em terceiro lugar, é importante estar preparado para discutir o seu caso aberta e honestamente com o seu advogado, bem como com quaisquer testemunhas ou outros indivíduos que possam ser capazes de fornecer informações sobre o que aconteceu.