Introdução
O comportamento organizacional positivo (POB) é um conceito que tem ganho muita atenção nos últimos anos. Baseia-se na ideia de que as organizações devem concentrar-se na criação de um ambiente de trabalho positivo, e não apenas em ganhar dinheiro. Este artigo irá explorar a definição de POB e os seus benefícios, antes de continuar a fornecer oito exemplos de comportamento organizacional positivo.
O comportamento organizacional positivo é definido como o estudo de como indivíduos, grupos, e organizações interagem para criar um ambiente de trabalho positivo. Isto pode ser feito através de uma variedade de métodos, tais como encorajar os empregados a tomar a iniciativa, reconhecer e recompensar os empregados pelos seus esforços, criar um ambiente de apoio, e valorizar a diversidade.
Os benefícios do comportamento organizacional positivo são numerosos. Pode levar a um maior envolvimento dos empregados, maior satisfação no trabalho, e a um melhor desempenho. Além disso, pode levar a melhores relações entre empregados e gestores, e a um maior sentido de lealdade para com a organização.
Um dos componentes chave do comportamento organizacional positivo é a liderança proactiva. Isto envolve a criação de um ambiente onde os empregados têm a liberdade de tomar iniciativas e tomar decisões. Envolve também a prestação de apoio e orientação quando necessário. Um exemplo disto é uma organização que encoraja os seus empregados a apresentarem novas ideias e a assumirem riscos.
Os programas de reconhecimento e recompensa são uma parte importante do comportamento organizacional positivo. Isto implica reconhecer e recompensar os funcionários pelos seus esforços, tais como ir além e acima no seu trabalho, ou tomar a iniciativa. Um exemplo disto é uma organização que tem um sistema de recompensa que reconhece e recompensa os empregados que têm um bom desempenho.
O envolvimento dos funcionários é outro aspecto importante do comportamento organizacional positivo. Isto envolve a criação de um ambiente onde os empregados se sintam valorizados e apreciados. Um exemplo disto é uma organização que proporciona acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e formação, bem como feedback regular dos gestores.
A criação de um ambiente de trabalho positivo é outro componente importante do comportamento organizacional positivo. Isto envolve a criação de um ambiente onde os empregados se sintam seguros e apoiados. Um exemplo disto é uma organização que tem políticas e procedimentos em vigor para assegurar que os empregados se sintam respeitados e apreciados.
A valorização da diversidade é outro aspecto importante do comportamento organizacional positivo. Isto envolve a criação de um ambiente onde todos são respeitados e valorizados, independentemente das suas diferenças. Um exemplo disto é uma organização que tem políticas em vigor para assegurar que os empregados de diferentes origens tenham igualdade de oportunidades.
Empowering Employees é outra componente importante do comportamento organizacional positivo. Isto envolve dar aos empregados o poder de tomar decisões e de tomar iniciativas. Um exemplo disto é uma organização que encoraja os empregados a encontrar soluções criativas e a assumir riscos no seu trabalho.
Conclusão
O comportamento organizacional positivo é um conceito importante que pode ter um impacto poderoso numa organização. Este artigo forneceu oito exemplos de comportamento organizacional positivo, e explorou a definição e os benefícios do POB. Ao implementar um comportamento organizacional positivo no local de trabalho, as organizações podem criar um ambiente que seja mais produtivo e satisfatório para todos.
Existem 5 comportamentos positivos numa organização:
1. comunicação: A comunicação é fundamental em qualquer organização. É importante ter uma comunicação clara e concisa, a fim de evitar mal-entendidos e má comunicação.
2. Cooperação: A cooperação é essencial numa organização para que as tarefas sejam concluídas de forma eficiente e eficaz.
3. Respeito: O respeito é importante numa organização a fim de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
4. prestação de contas: A prestação de contas é crucial numa organização a fim de manter os padrões e assegurar que todos trabalham para os mesmos objectivos.
5. Transparência: A transparência é importante numa organização a fim de construir confiança e criar um ambiente de trabalho positivo.
O comportamento positivo da organização refere-se simplesmente às formas como os funcionários dentro de uma organização interagem uns com os outros. Isto pode incluir coisas como trabalhar em colaboração, respeitar uns aos outros, e manter uma atitude positiva. Além disso, o comportamento organizacional positivo também pode incluir coisas como a demonstração de uma forte ética de trabalho e a demonstração de profissionalismo. Em última análise, o comportamento organizacional positivo ajuda a criar um ambiente de trabalho produtivo e positivo.