O cálculo das taxas horárias a partir de um período de pagamento semestral pode ser um processo complicado, mas compreender a estrutura de tal período de pagamento é o primeiro passo para compreender como proceder ao cálculo das taxas. Neste guia, iremos fornecer um guia passo a passo para compreender e calcular taxas horárias a partir de um período de pagamento semimensal.
Um período de pagamento semestral consiste tipicamente em duas datas de pagamento, uma no início do mês e outra a meio do mês. Estes períodos de pagamento cobrem normalmente um período de duas semanas, com a primeira data de pagamento a cobrir a primeira semana e a segunda data de pagamento a cobrir a segunda semana. O tempo entre as duas datas de pagamento é normalmente o mesmo, independentemente da duração do período de pagamento.
A fim de calcular a taxa horária de um período de pagamento semestral, o primeiro passo é calcular o número de horas trabalhadas no período de pagamento. Isto pode ser determinado através do cálculo do número de horas trabalhadas desde o início do período de pagamento até ao fim.
Uma vez conhecido o número de horas trabalhadas, o passo seguinte é determinar o montante do salário bruto para o período de pagamento. Isto pode ser determinado através da multiplicação do número de horas trabalhadas pela taxa horária do empregado.
O passo seguinte é subtrair quaisquer deduções antes de impostos do montante bruto do salário. Isto inclui deduções de impostos, contribuições para a reforma, prémios de seguros de saúde e outras deduções.
Uma vez subtraídas as deduções antes de impostos, o passo seguinte é subtrair quaisquer deduções depois de impostos do montante bruto do salário. Isto inclui deduções para despesas médicas, custos de cuidados infantis e outras deduções.
Uma vez subtraídas as deduções antes e depois de impostos, o passo seguinte é calcular o montante líquido do salário para o período de pagamento. Este é o montante que o empregado receberá depois de todas as deduções terem sido feitas.
A etapa final é dividir o montante do salário líquido pelo número de horas trabalhadas no período de pagamento, a fim de calcular a taxa horária para o período de pagamento.
É importante compreender o impacto das horas extraordinárias ao calcular as taxas horárias a partir de um período de pagamento semestral. As horas extraordinárias são geralmente calculadas a uma taxa superior à taxa horária normal, e devem ser tidas em conta no cálculo da taxa horária.
Ao seguir estes passos, pode facilmente calcular a taxa horária a partir de um período de pagamento semimensal. Saber como calcular esta taxa pode ajudar a garantir uma compensação justa pelas horas de trabalho.
Para calcular a sua taxa diária a partir do seu salário semimensal, precisa primeiro de saber o montante do seu salário semimensal. Digamos que o seu salário semi-mensal é de $2.000. Para calcular o seu salário diário, dividiria o seu salário semi-mensal pelo número de dias de um período de pagamento semestral. Neste caso, existem 15 dias num período de pagamento semimensal. Portanto, a sua taxa diária seria de $2.000 divididos por 15, o que equivale a $133,33.
Há duas maneiras de calcular isto:
1) Utilizar uma calculadora ou um conversor online para calcular que $16 por hora é o mesmo que $32.000 por ano. Em seguida, dividir por 24 para obter o pagamento semestral: $32.000 / 24 = $1.333,33.
2) Utilizar a fórmula para calcular a remuneração semimensal: salário por hora x 2,86. Assim, $16 x 2,86 = $45,76.
Não, 86,67 horas não é semi-mensal. Semi-mensal significa a cada duas semanas, ou duas vezes por mês. 86,67 horas seria quinzenal, ou de duas em duas semanas.
Para calcular a sua taxa horária a partir do seu salário mensal, divida o seu salário pelo número de horas que trabalha num mês. Por exemplo, se ganhar $3.000 por mês e trabalhar 40 horas por semana, a sua taxa horária seria $3.000 / (40 horas por semana * 4 semanas por mês) = $18,75 por hora.
Existem algumas razões pelas quais poderia receber 86,67 horas. Uma razão pode ser que o seu empregador esteja a utilizar um horário de pagamento quinzenal. Isto significa que o seu empregador lhe paga de duas em duas semanas, por um total de 86,67 horas por período de pagamento. Outro motivo poderia ser o facto de ser pago à hora, e de ter trabalhado 86,67 horas durante o período de pagamento. Se for pago à hora, o seu empregador é obrigado a pagar-lhe por todas as horas que trabalhou, mesmo que sejam mais de 40 horas numa semana.