A taxa horária de um empregado assalariado é a taxa de remuneração que ele ganha por cada hora de trabalho realizado durante uma semana de trabalho de 40 horas. Esta taxa é normalmente determinada pelo empregador, com o contributo do empregado, e é frequentemente definida de acordo com o salário mínimo local ou outras leis aplicáveis. É importante compreender como é calculada a taxa horária, uma vez que isto determinará quanto o empregado será pago pelo seu trabalho.
O primeiro passo no cálculo da taxa horária é a estimativa do salário anual do empregado. Isto pode ser feito multiplicando o número de horas trabalhadas por semana pelo número de semanas do ano. Por exemplo, se o empregado trabalha 40 horas por semana, então o seu salário anual seria 40 x 52 (semanas num ano) = 2.080 horas.
Uma vez estimado o salário anual, o passo seguinte é converter isto numa taxa horária. Isto pode ser feito dividindo o salário anual pelo número de horas trabalhadas num ano. Por exemplo, se o salário anual do empregado for $40.000, então a sua taxa horária seria $40.000 / 2.080 horas = $19,23 por hora.
É importante notar que a taxa horária para um empregado assalariado não inclui o pagamento de horas extraordinárias. As horas extraordinárias são calculadas separadamente e são pagas a uma taxa de uma vez e meia a taxa normal. Por exemplo, se o empregado trabalha 45 horas numa semana, então a sua taxa horária para as 5 horas extra seria de $19,23 x 1,5 = $28,85.
Para além da taxa horária, um empregado assalariado também pode receber prestações tais como seguro de saúde ou contribuições para a reforma. Estas prestações devem ser tidas em conta no cálculo da taxa horária, uma vez que podem aumentar significativamente a remuneração global do empregado.
Os empregados a tempo parcial podem trabalhar menos de 40 horas por semana, e como resultado, a sua taxa horária pode ser diferente. Para calcular a taxa horária para um empregado a tempo parcial, o número de horas trabalhadas deve ser dividido pelo número de semanas trabalhadas num ano. Por exemplo, se o empregado trabalha 20 horas por semana durante 48 semanas por ano, então a sua taxa horária seria 20 / 48 = $10,42 por hora.
A taxa horária para um empregado assalariado é normalmente paga numa base quinzenal. Isto significa que o empregado receberá dois cheques de pagamento por mês, um no primeiro do mês e um no décimo quinto. É importante notar que a taxa horária é baseada numa semana de trabalho de 40 horas, independentemente do número de horas efectivamente trabalhadas num determinado período de pagamento.
Ao calcular a taxa horária para um empregado assalariado, é importante ter em conta qualquer tempo livre que o empregado possa tirar durante o ano. Isto inclui tempo de férias, dias de doença, e outros tempos livres não remunerados. Este tempo deve ser deduzido do número total de horas trabalhadas num ano, ao calcular a taxa horária.
A remuneração assalariada proporciona uma série de benefícios aos empregados, tais como estabilidade e previsibilidade. Estes benefícios podem ser benéficos para os empregados que precisam de planear para os seus objectivos financeiros a longo prazo. Compreender a remuneração horária de um empregado assalariado pode ajudar os empregados a garantir que sejam compensados de forma justa pelo seu trabalho.
Para calcular a taxa diária de um empregado assalariado, é preciso primeiro determinar o salário anual total do empregado. Assim que tiver o salário anual, pode dividi-lo por 365 para obter a taxa diária.
Para calcular a folha de pagamentos para os empregados assalariados, terá primeiro de determinar a taxa horária do empregado. Para tal, dividir o salário anual do empregado pelo número de horas que se espera que trabalhem num ano. Por exemplo, se um empregado tiver um salário de $50.000 e se se espera que trabalhe 2.080 horas num ano, a sua taxa horária seria de $24,04.
Depois de ter determinado a taxa horária do empregado, pode então calcular a sua remuneração regular para qualquer período de tempo determinado. Por exemplo, se um empregado trabalhasse 40 horas numa semana, o seu salário regular seria de 40 horas x $24,04, ou $961,60.
Se um empregado trabalhar horas extraordinárias, terá de calcular o seu salário para essas horas a uma taxa de 1,5 vezes a sua taxa horária regular. Por exemplo, se um empregado trabalhar 10 horas extraordinárias numa semana, o seu pagamento por essas horas seria de 10 horas x $36,06, ou $360,60.
Terá então de adicionar o pagamento regular do empregado e o pagamento das horas extraordinárias para obter o seu pagamento total para a semana. No exemplo acima, o pagamento total do empregado para a semana seria $961,60 + $360,60, ou $1.322,20.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois pode variar dependendo do indivíduo ou da organização. Geralmente, o salário é um montante fixo que é pago a um empregado em troca do seu trabalho. Este montante é normalmente pago numa base semanal, bissemanal, ou mensal. No entanto, é possível que o salário seja pago por hora, diariamente, ou mesmo anualmente. Na maioria dos casos, o salário é baseado no número de horas trabalhadas por semana (sendo 40 horas a semana normal de trabalho a tempo inteiro). Contudo, existem algumas posições que podem oferecer salário com base em critérios diferentes, tais como experiência, competências, ou desempenho.