Os custos gerais e os custos directos do trabalho são duas das componentes mais importantes do orçamento de uma empresa. Os custos gerais são todas as despesas indirectas relacionadas com o funcionamento de uma empresa, incluindo aluguer, serviços públicos, seguros, e outros custos administrativos. Os custos directos de mão-de-obra são os custos de pagar aos empregados pelo seu trabalho e incluem salários, benefícios, impostos sobre salários e outras despesas relacionadas com o trabalho. Tanto os custos gerais como os custos directos de mão-de-obra devem ser tidos em conta no cálculo dos custos totais de mão-de-obra de uma empresa.
É importante compreender a diferença entre custos gerais e custos directos do trabalho. Os custos gerais indiretos são considerados custos indirectos porque não estão directamente relacionados com a produção de um produto ou serviço. Os custos directos de mão-de-obra, por outro lado, estão directamente relacionados com a produção de um produto ou serviço e são mais facilmente identificados.
O cálculo dos custos gerais e custos directos de mão-de-obra pode ser complicado. Os custos indirectos são tipicamente calculados tomando o montante total das despesas gerais num determinado período e dividindo-o pelo número total de horas de trabalho prestadas. Os custos directos de mão-de-obra são calculados tomando o montante total de salários pagos aos empregados num determinado período e dividindo-o pelo número total de horas de mão-de-obra trabalhadas.
O rastreio dos custos gerais e directos do trabalho pode ser benéfico para uma empresa de várias maneiras. Pode ajudar a empresa a determinar o custo real de produção de um produto ou serviço e assegurar que os seus custos de mão-de-obra estão de acordo com os padrões da indústria. Pode também ajudar a empresa a identificar áreas onde pode cortar custos e aumentar os lucros.
A relação entre custos gerais e custos directos de mão-de-obra é complexa. Geralmente, à medida que os custos gerais gerais aumentam, os custos directos do trabalho tendem a diminuir. Isto porque os custos gerais gerais retiram do montante total de dinheiro disponível para pagar aos empregados. Pelo contrário, quando os custos gerais gerais diminuem, os custos directos de trabalho tendem a aumentar, à medida que mais dinheiro é libertado para pagar aos empregados.
A optimização dos custos gerais e directos do trabalho pode ser um desafio para as empresas. As empresas devem encontrar um equilíbrio entre a redução dos custos gerais e o aumento dos custos directos do trabalho, a fim de manter os custos do trabalho em conformidade com os padrões da indústria. Devem também determinar as melhores formas de atribuir recursos e assegurar que os custos de mão-de-obra não sejam demasiado altos ou demasiado baixos para um determinado produto ou serviço.
Os custos gerais e directos do trabalho podem ter um impacto significativo na rentabilidade global de uma empresa. Um investimento excessivo em custos gerais pode levar a um aumento dos custos de mão-de-obra e a uma diminuição dos lucros, enquanto um investimento demasiado pequeno em custos de mão-de-obra directa pode levar a uma diminuição da produtividade e a uma diminuição dos lucros. Para maximizar os lucros, as empresas devem gerir cuidadosamente o equilíbrio entre os custos gerais e os custos directos do trabalho.
Vários factores podem influenciar os custos indirectos e os custos directos do trabalho. Estes incluem condições económicas, tendências do mercado de trabalho, regulamentos governamentais, e a dimensão e complexidade do negócio. As empresas devem considerar todos estes factores ao decidir quanto investir em custos gerais e custos directos de mão-de-obra.
A gestão dos custos gerais e directos do trabalho requer uma estratégia abrangente. As empresas devem concentrar-se na redução dos custos gerais, no aumento dos custos laborais directos, e na optimização do equilíbrio entre os dois. Devem também ter em conta os factores acima mencionados e esforçar-se por manter os custos de mão-de-obra em conformidade com os padrões da indústria.
Em conclusão, a compreensão da relação entre os custos gerais e os custos directos do trabalho é essencial para as empresas que querem maximizar os seus lucros. Embora a gestão das despesas gerais e dos custos directos do trabalho possa ser um desafio, o tempo necessário para desenvolver uma estratégia abrangente pode ajudar as empresas a reduzir os custos, aumentar a produtividade e melhorar a sua rentabilidade global.
Os custos de mão-de-obra directa são aqueles que são incorridos na produção de um bem ou serviço. Exemplos de custos de mão-de-obra directa incluem os salários dos trabalhadores que estão envolvidos no processo de produção, bem como o custo de quaisquer materiais que são utilizados no processo de produção.
Mão-de-obra excedentária é considerada qualquer mão-de-obra que não esteja directamente relacionada com a produção de um produto ou serviço. Isto pode incluir pessoal de escritório, pessoal de apoio, e qualquer outro tipo de mão-de-obra que não esteja directamente envolvida no processo de produção.
Os 2 tipos de custos gerais são custos directos e custos indirectos.
Custos directos são os custos que podem ser directamente atribuídos à produção de um bem ou serviço. Exemplos de custos directos incluem matérias-primas, mão-de-obra directa, e despesas gerais de fabrico.
Os custos indirectos são os custos que não podem ser directamente atribuídos à produção de um bem ou serviço. Exemplos de custos indirectos incluem despesas gerais e administrativas, despesas de venda e marketing, e despesas de investigação e desenvolvimento.