O conceito de cluster refere-se à concentração geográfica de empresas interligadas, fornecedores e instituições associadas numa determinada área. Esta concentração cria uma força poderosa que apoia a inovação, a competitividade e o crescimento económico. A abordagem de cluster reconhece que as indústrias e as empresas não operam isoladamente, mas estão interligadas por vários factores, como os mercados de trabalho, as repercussões do conhecimento e as cadeias de abastecimento. Ao compreender estas interligações, os decisores políticos, os empresários e os investidores podem tirar partido do conceito de cluster para estimular o desenvolvimento económico e a criação de emprego.
Existem vários tipos de clusters, incluindo clusters industriais, clusters tecnológicos, clusters criativos e clusters agro-industriais. Os clusters industriais referem-se a concentrações geográficas de empresas num determinado sector, como o automóvel ou o aeroespacial. Os clusters tecnológicos, por outro lado, centram-se no desenvolvimento e comercialização de novas tecnologias, como a biotecnologia ou as tecnologias da informação. Os clusters criativos referem-se à concentração de empresas nas indústrias criativas, como a publicidade, o design e os media. Por último, os clusters agro-industriais centram-se no sector agrícola e nas indústrias associadas, como a transformação e distribuição de alimentos.
Formação de clusters
A formação de clusters é um processo complexo que envolve vários factores, como a presença de mão-de-obra qualificada, o acesso ao capital e a presença de instituições de apoio, como centros de investigação e universidades. Os clusters podem também formar-se em resultado de factores históricos, culturais e sociais, como a presença de uma forte cultura empresarial ou a disponibilidade de recursos naturais. Uma vez formado um cluster, este tende a reforçar-se através de vários mecanismos, tais como a transmissão de conhecimentos, a dinâmica do mercado de trabalho e o agrupamento de fornecedores e clientes.
Funcionamento dos clusters
Os clusters funcionam através da criação de uma rede densa de empresas, fornecedores e instituições que apoiam a inovação e a produtividade. Ao concentrar empresas relacionadas em estreita proximidade, os clusters criam uma massa crítica de conhecimentos, competências e recursos que permitem às empresas competir de forma mais eficaz. Os clusters também facilitam a colaboração e a partilha de conhecimentos entre empresas e instituições, promovendo o desenvolvimento de novas tecnologias, produtos e serviços. Por último, os clusters podem atrair talentos e investimentos, criando um ambiente empresarial vibrante e dinâmico que oferece oportunidades de crescimento e inovação.
Cluster de Empresas Juniores O cluster de Empresas Juniores é um tipo único de cluster que se centra no desenvolvimento de empresas de consultoria lideradas por estudantes. As empresas juniores são organizações sem fins lucrativos geridas por estudantes de licenciatura e pós-graduação que prestam serviços de consultoria a empresas e organizações. Ao trabalharem em conjunto, as Júnior Empresas podem partilhar recursos, conhecimentos e melhores práticas, criando um ambiente de aprendizagem que promove o empreendedorismo e a inovação. O modelo de cluster de Júnior Empresa tem sido bem sucedido em muitos países e tem ajudado a criar uma nova geração de empreendedores e líderes empresariais.
Em marketing, um cluster refere-se a um grupo de empresas ou companhias que estão localizadas muito próximas umas das outras e que estão envolvidas em indústrias semelhantes ou relacionadas. Estas empresas podem partilhar recursos e infra-estruturas comuns e trabalhar em colaboração para aumentar a sua competitividade e desempenho económico global. Os clusters podem também proporcionar oportunidades de inovação, partilha de conhecimentos e especialização, o que pode ajudar as empresas individuais e a indústria em geral a crescer e a prosperar.
Os clusters são concentrações geográficas de empresas interligadas, fornecedores especializados, prestadores de serviços e instituições associadas numa determinada área. Os benefícios dos clusters incluem o aumento da produtividade, da inovação e da competitividade devido às repercussões do conhecimento, ao acesso a recursos e conhecimentos especializados e à redução de custos através da partilha de infra-estruturas e logística. Os clusters também podem atrair e reter talentos, facilitar a colaboração e as parcerias e proporcionar um ecossistema de apoio ao empreendedorismo e ao crescimento das empresas.
Os destaques da formação de clusters incluem a concentração de empresas interligadas e indústrias relacionadas numa área geográfica específica, a partilha de recursos e conhecimentos entre estas empresas, o desenvolvimento de competências e tecnologias especializadas e o aumento da inovação e competitividade dentro do cluster. A formação de clusters pode também levar a um aumento do crescimento económico e das oportunidades de emprego na região.