Como ganhar uma entrevista pelo Skype: Dicas e Truques

No mundo globalizado de hoje, as empresas confiam cada vez mais na tecnologia para realizar entrevistas de emprego à distância. O Skype é uma das ferramentas de videoconferência mais utilizadas para este efeito, uma vez que permite aos empregadores avaliar as capacidades de comunicação dos candidatos e a sua aptidão para o trabalho sem que estes tenham de se deslocar. Neste artigo, vamos explicar como se faz uma entrevista pelo Skype, o que esperar e como se preparar para ela.

As chamadas por Skype consistem em efectuar chamadas de voz ou vídeo através da Internet utilizando a aplicação Skype. Para realizar uma entrevista pelo Skype, o empregador e o candidato precisam de ter uma ligação fiável à Internet, uma webcam, um microfone e um computador ou dispositivo móvel compatível com o Skype. Antes da entrevista, o empregador envia normalmente um convite por correio electrónico ou através da plataforma Skype, especificando a data, a hora e a duração da chamada. O candidato deve confirmar o convite e certificar-se de que tem o equipamento e o software necessários instalados.

Durante a entrevista por Skype, o empregador fará perguntas sobre as competências, a experiência e as qualificações do candidato, bem como sobre a sua motivação e adequação à cultura da empresa. O candidato deve preparar-se para a entrevista pesquisando sobre a empresa, praticando as suas respostas às perguntas mais comuns e vestindo-se de forma profissional. Também é importante escolher um local calmo e bem iluminado para a entrevista, de preferência com um fundo neutro, e testar previamente a ligação à Internet, o microfone e a webcam.

Após a entrevista, o candidato pode perguntar-se como saber se passou na entrevista em linha. Ao contrário das entrevistas presenciais, pode ser mais difícil avaliar a reacção e a linguagem corporal do empregador durante uma chamada por Skype. No entanto, o candidato deve enviar um e-mail ou uma mensagem de agradecimento, manifestando o seu interesse no cargo e reiterando as suas qualificações. O empregador pode também fornecer feedback ou um calendário para as próximas etapas do processo de selecção.

Por falar nisso, o processo de selecção em linha pode envolver entrevistas adicionais, verificações de referências ou avaliações de competências, consoante os requisitos do cargo. Normalmente, o empregador compara o desempenho, as qualificações e a adequação dos candidatos à função e selecciona o candidato mais adequado para o cargo. O candidato deve ter em conta que o processo de selecção em linha pode demorar mais tempo do que o processo de contratação tradicional, pelo que terá de ser paciente e persistente.

Finalmente, o que não fazer numa entrevista de emprego em linha? Alguns erros comuns incluem vestir-se de forma inadequada, chegar atrasado ou despreparado, interromper o entrevistador ou usar linguagem ou comportamento não profissional. Também é importante evitar distracções, como verificar e-mails ou redes sociais durante a chamada. Em vez disso, o candidato deve concentrar-se em ouvir activamente o entrevistador, responder às perguntas de forma clara e concisa e mostrar entusiasmo e interesse no trabalho.

Em conclusão, uma entrevista por Skype é uma forma conveniente e eficiente de os empregadores seleccionarem os candidatos e avaliarem a sua aptidão para o emprego. No entanto, também requer uma preparação adequada, capacidade de comunicação e profissionalismo por parte do candidato. Seguindo as dicas e os truques descritos neste artigo, o candidato pode aumentar as suas hipóteses de ser bem sucedido na entrevista por Skype e conseguir o emprego dos seus sonhos.