Tolerância zero é uma política rigorosa que dita que qualquer funcionário que quebre as regras será imediatamente disciplinado, independentemente das circunstâncias. Este tipo de política é normalmente posta em prática para enviar uma mensagem clara de que certos comportamentos não são tolerados e não serão tolerados em nenhuma circunstância. O que é tolerância zero no local de trabalho? A tolerância zero no local de trabalho refere-se geralmente a uma política através da qual os trabalhadores são imediatamente despedidos por determinadas infracções, sem qualquer oportunidade de acção correctiva ou discussão posterior. Isto pode aplicar-se, por exemplo, a infracções tais como violência, assédio, roubo, ou uso ilegal de drogas. O objetivo de uma política de tolerância zero é estabelecer regras e conseqüências claras que impeçam o mau comportamento e ajudem a criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
As facas ZT valem o dinheiro?
As facas ZT valem definitivamente o dinheiro por uma série de razões. Primeiro, elas são extremamente bem feitas e duráveis. Segundo, elas oferecem uma grande seleção de lâminas e de desenhos de cabo para escolher. Terceiro, elas são apoiadas por uma empresa com grande reputação pela qualidade e serviço ao cliente. Quem faz Facas de Tolerância Zero? As Facas de Tolerância Zero são feitas por uma empresa chamada Kershaw Knives, que é uma subsidiária da Kai USA Ltd. Kai USA Ltd. é uma empresa japonesa que também é proprietária da Kershaw Knives, Shun Knives, e Kai Housewares.
Onde são feitas as facas Benchmade? As facas de bancada são fabricadas nos Estados Unidos, na China e em Taiwan. A maioria das facas Benchmade são fabricadas em sua fábrica no Oregon, mas elas também têm uma fábrica na China que produz uma pequena porcentagem de suas facas. As facas fabricadas em Taiwan são da mais alta qualidade, mas são também as mais caras.
De onde veio a política de Tolerância Zero?
As políticas de tolerância zero no local de trabalho são concebidas para criar uma cultura de segurança e respeito, e para prevenir e combater a má conduta no local de trabalho. Estas políticas são tipicamente implementadas em resposta a incidentes ou reclamações específicas, e variam muito em termos do seu âmbito e aplicação.
Não há um ponto de origem para políticas de tolerância zero no local de trabalho; pelo contrário, elas surgiram ao longo do tempo em resposta à mudança das normas sociais e dos requisitos legais. Nos Estados Unidos, a primeira grande legislação federal que exigia normas de segurança no local de trabalho foi a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970. Esta lei criou a Occupational Safety and Health Administration (OSHA), que é responsável pela aplicação das normas de segurança no local de trabalho.
Ao longo dos anos, a OSHA promulgou uma série de regulamentos que visam prevenir a má conduta no local de trabalho, incluindo o assédio sexual, a discriminação e a violência. Muitas empresas privadas também adoptaram as suas próprias políticas de tolerância zero em resposta a estes requisitos legais.
O movimento #MeToo, que começou em 2017, também desempenhou um papel na sensibilização para a má conduta no local de trabalho e inspirou as empresas a adoptarem políticas mais rigorosas para abordar estas questões. Na esteira do movimento #MeToo, surgiram vários casos de assédio sexual e agressão no local de trabalho, que levaram a um maior escrutínio público da segurança e respeito no local de trabalho.
As políticas de tolerância zero não estão sem os seus críticos, que argumentam que estas políticas podem ser usadas para visar e punir injustamente os trabalhadores e que podem criar um clima de medo e desconfiança em