Definição – O que significa Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS)?
Um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) é um tipo de sistema de informação (SI) projetado para gerenciar os processos informatizados e automatizados de recursos humanos (RH) de uma organização. É uma combinação de recursos de hardware e software que hospeda e fornece a maior parte, senão toda, a lógica de negócios de um departamento de RH.
Um HRMS também é conhecido como Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS).
Definirtec explica o Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS)
Um HRMS é implantado em um servidor de aplicativos que fornece acesso interno e / ou remoto a todo o pessoal autorizado. Como parte de um sistema autônomo ou de planejamento de recursos empresariais (ERP), um HRMS depende de um software de gerenciamento de RH, que é integrado a processos de negócios específicos de RH e recursos que dão aos membros da equipe de RH a capacidade de realizar operações de rotina, como gerenciamento de registros de funcionários , folha de pagamento, gestão de atendimento e avaliações de desempenho. Cada recurso pode estar disponível como parte do HRMS primário ou adicionado como módulos / componentes de software.
Na maioria dos ambientes, um HRMS é integrado e conectado a outros sistemas de suporte, como controle de tempo, atendimento, finanças / contas e administração.