Rebranding é o processo de criação de um novo nome, identidade ou imagem para uma empresa, produto ou serviço. Envolve mudanças na forma como a empresa se apresenta ao público, incluindo seu nome, logotipo, slogan e website. O rebranding pode ser feito em resposta a uma mudança na estratégia da empresa, para refrescar sua imagem ou para se distanciar da publicidade negativa. É bom rebranding de uma empresa? Não há uma resposta única para esta pergunta, pois a decisão de rebranding de uma empresa depende de uma variedade de fatores específicos de cada negócio. No entanto, algumas das principais considerações que devem ser levadas em consideração ao tomar esta decisão incluem o patrimônio atual da marca da empresa, os custos associados ao rebranding e os benefícios esperados da campanha de rebranding.
Se o brand equity atual de uma empresa é forte, pode não ser necessário passar por uma campanha completa de rebranding. Entretanto, se o brand equity da empresa for fraco ou inexistente, uma campanha de rebranding pode ser necessária a fim de criar uma impressão mais favorável junto aos clientes potenciais. Os custos associados ao rebranding também podem ser um fator significativo nesta decisão, já que uma campanha abrangente de rebranding pode ser bastante cara. Finalmente, os benefícios esperados da campanha de rebranding devem ser considerados, pois uma campanha de rebranding bem sucedida pode levar ao aumento das vendas, à melhoria da fidelidade dos clientes e a uma maior consciência da marca.
O que significa rebranding de uma equipe?
Existem várias razões pelas quais uma empresa pode rebranding de uma equipe. Pode ser porque a equipe tem um baixo desempenho e a empresa quer dar-lhe um novo começo, ou porque a equipe foi adquirida por outra empresa e precisa ser integrada à nova marca da empresa. Às vezes, uma empresa rebrandará uma equipe simplesmente para refrescar sua imagem.
O rebranding de uma equipe geralmente envolve a mudança do nome, logotipo e quaisquer outros elementos de branding da equipe. O nome da equipa pode ser alterado para reflectir a sua nova missão ou objectivos, ou para melhor se adequar à marca da nova empresa. O logotipo da equipe pode ser atualizado para refletir a nova marca, ou para estar mais alinhado com a marca da nova empresa. Quaisquer outros elementos de branding, como as cores ou mascote da equipe, também podem ser atualizados.
A rebranding de uma equipa pode ser um grande empreendimento, e é importante assegurar que todos os elementos de branding da equipa sejam actualizados de forma consistente. Caso contrário, a equipe pode acabar com uma identidade confusa ou desajustada. Que marcas precisam de uma rebranding? Há muitas marcas que precisam de um rebranding, mas algumas das mais notáveis estão listadas abaixo.
1.
Microsoft: Há muitos anos que a Microsoft é vista como uma empresa antiquada e inexperiente. Eles precisam de actualizar a sua imagem para serem mais modernos e modernos.
2. IBM: A IBM é outra empresa que tem sido vista como uma empresa estópica e antiquada. Eles precisam de actualizar a sua imagem para serem mais inovadores e vanguardistas.
3. Oracle: A Oracle é uma empresa que tem sido conhecida por ser difícil de trabalhar e inflexível. Eles precisam de se re-marcar como sendo mais amigável ao cliente e mais fácil de trabalhar.
4. SAP: SAP é uma empresa que tem sido conhecida por ser cara e difícil de implementar. Eles precisam de se redenominar como sendo mais acessíveis e fáceis de usar.
5. Siebel: A Siebel é uma empresa conhecida por ser difícil de trabalhar e inflexível. Eles precisam de se rebrandar como sendo mais amigável ao cliente e fácil de trabalhar. O que é um exemplo de rebranding? Um exemplo de rebranding seria se uma empresa mudasse o seu nome e logótipo. Isto seria considerado uma forma de rebranding.
Como se rebranding de um logotipo?
Existem alguns passos chave para rebranding de um logotipo com sucesso. Primeiro, você precisa pesquisar o logotipo atual e a marca para entender o que está funcionando e o que não está. Em seguida, você precisa desenvolver um novo conceito para o logotipo que reflita a nova direção da empresa. Finalmente, você precisa executar o novo design do logotipo e implementá-lo em todas as comunicações da empresa.
1. Pesquisar o logotipo e a marca atual
Antes de começar a fazer qualquer mudança, é importante entender o que está funcionando e o que não está com o logotipo e a marca atual. Esta pesquisa pode ser feita através de pesquisas, grupos de foco e análises. Uma vez que você tenha uma boa compreensão da situação atual, você pode começar a desenvolver um novo conceito para o logotipo.
2. Desenvolva um novo conceito para o logotipo
O novo logotipo deve refletir a nova direção da empresa. Isto pode ser um design completamente novo, ou pode ser uma ligeira modificação do actual logotipo. De qualquer forma, o novo logotipo deve ser fresco, moderno e relevante para o novo mercado-alvo da empresa.
3. executar o novo design do logotipo
Uma vez finalizado o novo conceito de logotipo, é hora de executar o design. Isto inclui desenvolver o logotipo em múltiplos formatos (por exemplo, impressão, web, etc.), criar diretrizes de marca e lançar o novo logotipo em todas as comunicações da empresa.
Rebranding de um logotipo pode ser um grande empreendimento, mas se