Um pacote de rescisão voluntária (VSP) é um benefício oferecido por alguns empregadores para encorajar os empregados a deixar voluntariamente o seu emprego. Um VSP pode incluir um pagamento único, continuação dos benefícios e assistência na recolocação. Como você negocia a rescisão voluntária? A rescisão voluntária é quando um empregado concorda em deixar o seu emprego, geralmente em troca de um pagamento financeiro. Os termos de um pacote de rescisão voluntária serão negociáveis e dependerão de fatores como a situação financeira da empresa e o tempo de serviço do empregado.
Se lhe for oferecido um pacote de rescisão voluntária, é importante obter aconselhamento profissional antes de o aceitar. Um advogado ou representante sindical experiente poderá ajudá-lo a negociar o melhor pacote possível. Quais são as desvantagens de aceitar uma rescisão voluntária? O despedimento voluntário é quando um empregado concorda em deixar o seu emprego, geralmente em troca de um pagamento financeiro. A principal desvantagem de aceitar o despedimento voluntário é que pode ser difícil encontrar outro emprego depois, especialmente se você for mais velho ou tiver habilidades especializadas. Isto porque você pode ser visto como um “risco” por potenciais empregadores, que podem pensar que você vai deixar a empresa deles se surgir outra oferta de despedimento voluntário. Outra desvantagem é que pode ter de assinar uma “cláusula de amordaçamento” como parte do seu contrato de despedimento, o que significa que pode ser impedido de falar sobre as suas experiências na empresa ou de as criticar no futuro.
Quanto tempo depois de fazer uma redundância voluntária posso trabalhar?
Você pode trabalhar imediatamente após o despedimento voluntário, embora o seu empregador possa ter uma política que o restrinja. Vale a pena verificar o seu contrato de trabalho para ver se há alguma restrição no que pode fazer depois de deixar o seu emprego.
Como posso pedir ao meu patrão um pacote de rescisão?
Assumindo que você está com a empresa há algum tempo e está interessado em sair em boas condições, a melhor maneira de abordar seu chefe para um pacote de rescisão é ser direto, honesto e respeitoso.
Comece por expressar o seu apreço pela oportunidade de trabalhar para a empresa. Depois, explique suas razões para querer sair e pergunte se a empresa está disposta a fornecer um pacote de rescisão. Esteja preparado para negociar, e esteja disposto a aceitar uma oferta mais baixa se necessário.
Se o seu chefe não estiver receptivo à idéia de um pacote de rescisão, você pode querer considerar outras opções, como tirar uma licença ou demitir-se sem aviso prévio.
Quando eu me demito daquilo a que tenho direito?
Há algumas coisas a ter em mente quando me demito de um cargo. Primeiro, você deve sempre avisar o seu empregador com duas semanas de antecedência. Este é o protocolo padrão e dá ao seu empregador tempo para encontrar um substituto para o seu cargo. Segundo, você deve estar preparado para arrumar seus pertences pessoais e deixar as instalações no seu último dia. Terceiro, você não deve esperar receber nenhuma indenização ou benefícios quando você se demitir. Isto porque você está deixando voluntariamente o seu cargo, e o seu empregador não é obrigado a fornecer-lhe nenhuma compensação financeira. Finalmente, você deve agradecer ao seu empregador pela oportunidade de trabalhar para a empresa, e expressar o seu apreço pela compreensão deles à medida que você avança para novas oportunidades.