O direito à desconexão é o direito dos funcionários de se desconectarem das comunicações eletrônicas relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho. Este direito é baseado na premissa de que não se deve esperar que os empregados estejam sempre disponíveis para o trabalho, e que devem ser capazes de se desligar do trabalho e ter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
O direito à desconexão foi codificado em lei em alguns países, como a França, onde os empregadores são obrigados a estabelecer políticas que respeitem o direito de desconexão dos empregados. Em outros países, o direito à desconexão não está codificado em lei, mas pode ser protegido por leis trabalhistas ou acordos de negociação coletiva.
O direito à desconexão é um tema controverso, com alguns empregadores e empregados argumentando que ele não é realista ou prático no ambiente de trabalho atual. No entanto, o direito à desconexão está ganhando força como forma de proteger o bem-estar dos empregados e de promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. O direito de desconectar é uma lei nas Filipinas? Não há nenhuma lei nas Filipinas que trate especificamente da questão do “direito à desconexão”. No entanto, há uma série de leis e regulamentos que podem ser relevantes para esta questão, incluindo o Código do Trabalho, as Regras e Regulamentos de Implementação do Código do Trabalho e o Código de Conduta e Normas Éticas para Funcionários Públicos e Empregados.
O Código do Trabalho contém uma série de disposições que regem as horas de trabalho e os períodos de descanso. Por exemplo, o Artigo 83 exige que os empregadores forneçam aos empregados pelo menos um dia de descanso por semana, e o Artigo 87 estabelece que os empregados têm direito a um máximo de oito horas de trabalho por dia.
As Regras e Regulamentos de Aplicação do Código do Trabalho contêm disposições adicionais que regem as horas de trabalho e os períodos de descanso. Por exemplo, a Regra I, Seção 8 exige que os empregadores estabeleçam um horário de trabalho para cada empregado, e a Regra II, Seção 3 estabelece que os empregados têm direito a um período de descanso diário de pelo menos uma hora.
O Código de Conduta e Normas Éticas para Funcionários Públicos e Empregados contém uma disposição que proíbe os funcionários públicos e os empregados de utilizarem o seu cargo ou escritório oficial para ganho pessoal. Esta disposição poderia ser interpretada como uma proibição de funcionários públicos e empregados de trabalharem horas excessivas, pois isso poderia ser visto como a utilização de seu cargo ou escritório para ganho pessoal.
O seu empregador pode telefonar-lhe num dia de baixa?
Sim, o seu empregador pode telefonar-lhe num dia de baixa. No entanto, eles devem respeitar a sua privacidade e não devem pressioná-lo a divulgar informações pessoais sobre a sua saúde. Se você se sentir confortável em fazê-lo, você pode explicar a natureza da sua doença e porque você precisa ficar em casa. Caso contrário, você pode simplesmente dizer que não se sente bem e que precisa descansar.
Tenho de atender o telefone do trabalho no meu dia de folga?
A resposta a esta pergunta depende das políticas e procedimentos da sua empresa. Algumas empresas exigem que os funcionários respondam a chamadas de trabalho em seus dias de folga, enquanto outras não. Se você não tem certeza da política da sua empresa, é melhor verificar com o seu departamento de RH ou supervisor. Os empregadores podem ligar-lhe no seu dia de folga em Ontário? Sim, os empregadores podem telefonar-lhe no seu dia de folga em Ontário, mas devem ter uma boa razão para o fazer. Se você for chamado para uma reunião ou para realizar uma tarefa que possa ser razoavelmente realizada durante o horário de trabalho, o seu empregador deve pagar-lhe pelo seu tempo. Se for chamado para uma emergência, o seu empregador pode não ter que lhe pagar, mas você pode ter direito a pagamento de horas extras se trabalhar mais de 44 horas numa semana. O Reino Unido tem o direito de desligar? Não, o Reino Unido não tem o direito de desligar funcionários da Internet. No entanto, os empregadores podem definir e aplicar regras relativas ao uso da internet durante o horário de trabalho.