Gestão de RH

A fadiga do zoom é um tipo de fadiga mental que pode ocorrer após a participação em demasiadas reuniões em vídeo. O cansaço é causado pelo constante esforço mental necessário para processar sugestões visuais em um ambiente virtual. A fadiga pode levar a problemas de concentração, memória e tomada de decisões. Também pode causar dores … Ler mais

Tolerância zero é uma política rigorosa que dita que qualquer funcionário que quebre as regras será imediatamente disciplinado, independentemente das circunstâncias. Este tipo de política é normalmente posta em prática para enviar uma mensagem clara de que certos comportamentos não são tolerados e não serão tolerados em nenhuma circunstância. O que é tolerância zero no … Ler mais

Um trabalhador fantasma é um empregado que realmente não existe, mas cujo nome e número de empregado são usados para receber um salário. Isto é frequentemente feito pelos gestores para inflar os seus próprios salários, ou para desviar fundos da empresa. Os trabalhadores fantasmas também podem ser usados para aumentar a força de trabalho de … Ler mais

ASMR é um termo usado para descrever uma sensação de formigamento que algumas pessoas experimentam em resposta a certos estímulos, tais como sons, visuais ou tácteis. Esta sensação é muitas vezes descrita como uma sensação agradável e relaxante que pode ajudar a reduzir o stress e promover o sono. Embora os mecanismos exatos por trás … Ler mais

O Center for Humane Technology é uma organização sem fins lucrativos que trabalha para reduzir os efeitos nocivos da tecnologia na sociedade. A organização foi fundada em 2018 por um grupo de pessoas de dentro do Vale do Silício, incluindo Tristan Harris, que era anteriormente o especialista em ética de design no Google. A missão … Ler mais

O reforço intermitente é um tipo de reforço em que as recompensas são dadas em intervalos irregulares. Este tipo de reforço pode ser usado para moldar o comportamento, tornando mais provável que o comportamento desejado seja repetido para receber uma recompensa. O reforço intermitente pode ser usado para aumentar a frequência de um comportamento desejado, … Ler mais

O treinamento de atenção é um tipo de treinamento de gestão de RH que ajuda os funcionários a aprender como focar melhor sua atenção nas tarefas de trabalho. O objetivo do treinamento de atenção é melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho dos funcionários. O treinamento de atenção pode ajudar os funcionários que são … Ler mais