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Uma entrevista de estada é uma conversa estruturada entre um gestor e um colaborador que visa identificar os factores que contribuem para a satisfação do colaborador com o seu trabalho e compromisso para com a organização. O objetivo da entrevista de permanência é evitar a rotatividade, abordando as questões que são mais importantes para os … Ler mais
Psicologia industrial e organizacional (psicologia I/O), que por vezes também é referida como psicologia do trabalho e organizacional, é um campo da psicologia que estuda as pessoas no local de trabalho. Os psicólogos de E/S estão interessados em uma variedade de tópicos, tais como satisfação no trabalho, motivação, liderança e dinâmica de equipe. A psicologia … Ler mais
A formação em diversidade é um processo através do qual os funcionários são educados sobre diversidade, inclusão e competência cultural. O objetivo da formação em diversidade é ajudar os funcionários a se tornarem mais conscientes de seus próprios preconceitos e privilégios, e aprender a interagir com pessoas de diferentes origens de uma forma respeitosa e … Ler mais
O termo “upskilling” refere-se ao processo de melhoria das competências dos colaboradores, a fim de ajudá-los a acompanhar a evolução das exigências do local de trabalho. Isto pode envolver a oferta de treinamento e oportunidades de desenvolvimento para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades, ou a melhorar as habilidades existentes. O “upskilling” pode ser … Ler mais
Fantasma é o termo usado quando um funcionário deixa de vir trabalhar de repente sem qualquer aviso ou explicação. Isto pode ser um grande problema para as empresas, pois pode causar interrupções no fluxo de trabalho e pode ser dispendioso em termos de perda de produtividade. Fantasma também pode ser um sinal de problemas maiores, … Ler mais
Uma “acquihire” é uma situação em que uma empresa é adquirida principalmente pelo talento e experiência de seus funcionários, e não por seus produtos ou serviços. Isto pode ser feito como uma forma de construir rapidamente uma equipe com habilidades específicas, ou para obter acesso a novas tecnologias ou propriedade intelectual. As aquisições são frequentemente … Ler mais
A sobrecarga de informação é uma condição que ocorre quando um indivíduo recebe demasiada informação, resultando em dificuldades no processamento e na tomada de decisões. O indivíduo pode se sentir sobrecarregado, ansioso e estressado. A sobrecarga de informação pode levar a uma má tomada de decisões, a uma diminuição da produtividade e da satisfação no … Ler mais
O fluxo é um estado de óptima experiência que ocorre quando uma pessoa é completamente absorvida no que está a fazer. Este estado de fluxo está frequentemente associado a uma sensação de alegria, felicidade e um profundo nível de concentração. O fluxo é muitas vezes descrito como um estado de “estado de fluxo” ou “a … Ler mais
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência federal encarregada de investigar e litigar queixas de discriminação no local de trabalho. A EEOC também trabalha para prevenir a discriminação no local de trabalho, desenvolvendo e aplicando políticas anti-discriminação e proporcionando programas de formação e divulgação. Quais são os 3 exemplos de … Ler mais
O director do SIHR é responsável pela gestão do sistema de informação de recursos humanos (SIHR). O diretor do SIHR assegura que o sistema seja capaz de suportar as necessidades do departamento de recursos humanos e da organização como um todo. O diretor do SIRH também trabalha para garantir que o sistema seja continuamente atualizado … Ler mais