Gestão de RH

A comparação social é o processo de avaliar a própria capacidade, atractividade ou valor, comparando-se a si próprio com os outros. Os indivíduos se envolvem na comparação social por uma variedade de razões, tais como para obter informações sobre si mesmos, para se sentirem melhor sobre si mesmos ou para se motivarem. Existem alguns tipos … Ler mais

Uma Conta Individual de Aposentadoria (IRA) é uma conta poupança-reforma que oferece vantagens fiscais. As contribuições para uma IRA são tipicamente dedutíveis de impostos, e os rendimentos da conta são tributados. Isso significa que você pode economizar dinheiro em seus impostos agora, e adiar o pagamento de impostos na conta até a aposentadoria. Existem dois … Ler mais

Neurodiversidade é o conjunto de diferenças no desenvolvimento neural humano. Isto inclui, mas não está limitado a, diferenças na estrutura e função do cérebro, níveis de neurotransmissores e metabolismo, e expressão gênica. Neurodiversidade é um termo relativamente novo, cunhado no final dos anos 90 por defensores dos direitos dos autistas. A neurodiversidade é frequentemente utilizada … Ler mais

O Catchball é uma técnica de comunicação que é frequentemente utilizada na gestão de RH. Envolve passar uma bola para frente e para trás entre duas pessoas, a fim de comunicar. Esta técnica pode ser usada para comunicar ideias, pensamentos, ou sentimentos. Também pode ser usada para resolver problemas ou para fazer brainstorming. Qual é … Ler mais

Psicologia positiva do local de trabalho é o estudo dos fatores que contribuem para o florescimento de indivíduos e organizações. É um campo relativamente novo que está rapidamente a ganhar popularidade devido ao seu foco na promoção de resultados positivos e não na prevenção de resultados negativos. Existem várias abordagens diferentes da psicologia positiva no … Ler mais

“STEAM” é uma sigla que significa ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática. Este termo é usado para descrever um tipo de abordagem educacional que incorpora todas estas disciplinas em um único currículo. O objetivo da educação STEAM é fornecer aos estudantes uma educação bem fundamentada que os preparará para o sucesso em uma variedade de … Ler mais

Aprendizagem contínua é um termo usado para descrever o processo de nunca parar a sua educação. É um processo vitalício que inclui tanto oportunidades de aprendizagem formal como informal. As oportunidades de aprendizagem formal são aquelas que são fornecidas por uma instituição, como uma escola ou universidade. Elas são geralmente estruturadas e têm um objetivo … Ler mais

Humane tech é uma abordagem à gestão de RH que se concentra em assegurar que os funcionários sejam tratados humanamente. Isto inclui assegurar que os funcionários tenham condições de trabalho justas, sejam pagos de forma justa e que lhes sejam dadas oportunidades de avançar dentro da empresa. Também inclui a garantia de que os empregados … Ler mais

Tolerância zero é uma política rigorosa que dita que qualquer funcionário que quebre as regras será imediatamente disciplinado, independentemente das circunstâncias. Este tipo de política é normalmente posta em prática para enviar uma mensagem clara de que certos comportamentos não são tolerados e não serão tolerados em nenhuma circunstância. O que é tolerância zero no … Ler mais

Um trabalhador fantasma é um empregado que realmente não existe, mas cujo nome e número de empregado são usados para receber um salário. Isto é frequentemente feito pelos gestores para inflar os seus próprios salários, ou para desviar fundos da empresa. Os trabalhadores fantasmas também podem ser usados para aumentar a força de trabalho de … Ler mais