Definição – o que significa aprendizagem assíncrona?
A aprendizagem assíncrona é uma técnica de ensino centrada no aluno na qual os recursos de aprendizagem online são usados para permitir o compartilhamento de informações entre as pessoas em uma rede. Na aprendizagem assíncrona, o compartilhamento de informações não é limitado por lugar ou tempo.
A aprendizagem assíncrona é facilitada por meios de comunicação, como e-mail, fóruns de discussão online, listas de e-mail, blogs e wikis.
Definirtec explica aprendizagem assíncrona
A aprendizagem assíncrona facilita as relações de trabalho entre professores e alunos, mesmo que os participantes não estejam online ao mesmo tempo, trazendo um alto grau de flexibilidade ao e-learning. A natureza assíncrona da participação é a chave para as opções de cursos online. Isso permite que os participantes combinem educação com família, trabalho e outras responsabilidades.
Os participantes podem facilmente fazer login em uma plataforma de e-learning de qualquer local virtual de acordo com sua conveniência e, em seguida, baixar / compartilhar documentos e enviar e-mails para seus colegas e / ou professores. Os alunos também podem dedicar tempo ao polimento de suas atribuições e contribuições.
As vantagens da aprendizagem assíncrona são as seguintes:
- Estudantes de qualquer lugar do mundo podem participar, independentemente do fuso horário ou local.
- Considerada a forma mais popular de e-learning, alunos, funcionários ou outros usuários finais podem acessar os materiais de estudo 24 horas por dia, sete dias por semana, por meio de uma intranet ou da Internet.
- Ele permite a marcação, o que ajuda os alunos a marcarem os locais atuais do curso para recuperação posterior e permite que os alunos reiniciem um curso, se necessário.
- A plataforma é ideal para treinamento empresarial. Com a ajuda de um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS), as empresas podem acompanhar as sessões de treinamento e manter registros detalhados, reduzindo o erro humano.
- A plataforma é extremamente econômica para organizações com um grande número de funcionários localizados em diferentes localizações geográficas.
- É muito mais rápido do que um ambiente síncrono. Por exemplo, o e-learning assíncrono geralmente requer aproximadamente 25 a 50 por cento do tempo de treinamento usado em um ambiente síncrono.