Definição – O que significa Human Resources Analytics (HR Analytics)?
A análise de recursos humanos (análise de RH) é uma área no campo da análise que se refere à aplicação de processos analíticos ao departamento de recursos humanos de uma organização na esperança de melhorar o desempenho dos funcionários e, portanto, obter um melhor retorno sobre o investimento. A análise de RH não trata apenas da coleta de dados sobre a eficiência dos funcionários. Em vez disso, visa fornecer uma visão sobre cada processo, reunindo dados e, em seguida, usando-os para tomar decisões relevantes sobre como melhorar esses processos.
Definirtec explica Human Resources Analytics (HR Analytics)
O que a análise de RH faz é correlacionar dados de negócios e dados de pessoas, o que pode ajudar a estabelecer conexões importantes posteriormente. O aspecto principal da análise de RH é fornecer dados sobre o impacto que o departamento de RH tem na organização como um todo. Estabelecer uma relação entre o que o RH faz e os resultados do negócio – e então criar estratégias com base nessas informações – é o objetivo da análise de RH.
O RH tem funções essenciais que podem ser aprimoradas com a aplicação de processos analíticos. São aquisição, otimização, pagamento e desenvolvimento da força de trabalho da organização. A análise de RH pode ajudar a aprofundar os problemas e questões que envolvem esses requisitos e, usando o fluxo de trabalho analítico, orientar os gerentes para responder a perguntas e obter insights das informações disponíveis e, em seguida, tomar decisões relevantes e ações apropriadas.