Definição – O que significa Gerenciamento de Mudanças Organizacionais (OCM)?
O Gerenciamento de Mudanças Organizacionais (OCM) é uma estrutura estruturada em torno das necessidades e capacidades de mudança de uma organização. OCM é usado para preparar, adotar e implementar mudanças organizacionais fundamentais e radicais, incluindo sua cultura, políticas, procedimentos e ambiente físico, bem como funções, habilidades e responsabilidades dos funcionários.
Definirtec explica o gerenciamento de mudanças organizacionais (OCM)
Como as novas tecnologias são implantadas rapidamente em um mercado global em constante evolução, as organizações freqüentemente encontram novos desafios de negócios e, por sua vez, estão constantemente explorando novos métodos e áreas de negócios. Geralmente, as organizações adotam mudanças de negócios, estruturais e tecnológicas. No entanto, as pessoas odeiam mudanças. As mudanças podem criar resistência ou dissensão dos funcionários, levando ao atraso ou falha na implementação da mudança. As mudanças organizacionais também têm o potencial de impactar a produtividade de forma negativa. A estrutura OCM minimiza essas quedas na produtividade e sua duração. Os componentes do OCM incluem prontidão e preparação organizacional, análise das partes interessadas, planejamento de comunicação, recursos humanos (RH) e treinamento. Cada componente facilita a exploração de expectativas, treinamento de pessoal e comunicação com a força de trabalho. O OCM também mede o desempenho de novas mudanças para redesenhar as estratégias organizacionais, garantindo a continuidade dos negócios.