Como empregador, é importante saber como calcular correctamente os salários totais e os benefícios fringe para os seus empregados. Este guia fornecer-lhe-á as informações necessárias para compreender e calcular os salários e os benefícios devidos aos seus empregados.
1. estabelecer a taxa de remuneração do seu empregado: O primeiro passo no cálculo do total de salários e benefícios marginais é estabelecer a taxa de remuneração do seu empregado. Dependendo do tipo de posição, esta pode ser uma taxa horária, uma taxa salarial, ou uma taxa de comissão. É importante estar ciente das leis locais, estaduais e federais relacionadas com o salário mínimo.
2. Cálculo das horas regulares trabalhadas: O passo seguinte é calcular as horas regulares trabalhadas pelo empregado. Isto é normalmente feito através da consulta da folha de horas ou dos registos do relógio de ponto do empregado. As horas regulares trabalhadas devem então ser multiplicadas pela taxa de remuneração do empregado para calcular os salários regulares devidos.
3. compreender os salários de horas extraordinárias: Se o seu empregado trabalha horas extraordinárias, precisa de calcular os salários de horas extraordinárias devidos. Os salários de horas extraordinárias são calculados multiplicando a taxa horária por 1,5 vezes o número de horas extraordinárias trabalhadas. É importante compreender as leis relacionadas com o pagamento de horas extraordinárias para o seu estado particular.
4. cálculo das prestações marginais: As regalias marginais são pagamentos não salariais ou regalias dadas aos empregados. Estes podem incluir seguro de saúde, seguro de vida, subsídio de férias, subsídio de doença, etc. O custo das prestações marginais deve ser calculado e adicionado aos salários do empregado.
5. identificação de Salários Não-Tributáveis: Nem todos os salários são tributáveis. É importante compreender os tipos de salários que não estão sujeitos a tributação. Exemplos de salários não tributáveis incluem certos tipos de assistência educacional, assistência na adopção, e refeições e alojamento fornecidos pelo empregador.
6. Compreender os Salários Tributáveis: Salários tributáveis são salários que estão sujeitos a tributação. Estes salários devem ser calculados e adicionados ao salário total do empregado. Exemplos de salários tributáveis incluem salários de bónus, comissões, e gorjetas.
7. Cálculo dos Impostos sobre a Folha de Pagamento: Os impostos sobre os salários incluem impostos federais sobre o rendimento, impostos da Segurança Social, e impostos Medicare. Estes impostos devem ser calculados e deduzidos dos salários do empregado. Os empregadores devem também pagar impostos sobre a folha de salários em nome dos seus empregados.
8. Cálculo das Contribuições dos Empregadores: Os empregadores podem também ser responsáveis por fazer contribuições para a segurança social, Medicare, e outros programas de benefícios dos empregados. Estas contribuições devem ser calculadas e acrescentadas aos salários do empregado.
9. Manutenção de registos para o Total de Salários e Benefícios Fringe: É importante manter registos precisos dos salários e dos benefícios marginais pagos aos empregados. Isto inclui não só o cálculo dos salários e benefícios, mas também o pagamento de impostos e outras contribuições dos empregados. A manutenção de registos precisos irá assegurar que todos os salários e benefícios são devidamente pagos e que todos os impostos e outras obrigações são cumpridas.
Ao seguir estes passos, deverá ser capaz de calcular com precisão o total de salários e benefícios marginais para os seus empregados. Saber como calcular correctamente os salários e benefícios marginais garantirá que todos os seus empregados sejam pagos com exactidão e que todas as suas obrigações legais sejam cumpridas.
Para calcular os salários e benefícios, terá de considerar alguns factores, incluindo a taxa horária do empregado, o número de horas trabalhadas, e quaisquer horas extraordinárias aplicáveis. Terá também de considerar quaisquer benefícios a que o empregado seja elegível, tais como seguro de saúde, benefícios de reforma, e tempo livre pago. Para obter uma imagem precisa do custo total de um empregado, terá de calcular os salários e benefícios para cada período de pagamento.
Não existe uma fórmula definida para calcular os salários, uma vez que os salários podem variar com base numa série de factores, tais como experiência, competências, educação, e localização. No entanto, os empregadores utilizam normalmente uma combinação destes factores para determinar quanto pagar aos seus empregados.
Para calcular o salário por hora incluindo benefícios, seria necessário somar o custo de todos os benefícios que o empregado tem direito a receber. Isto incluiria coisas como seguro de saúde, seguro dentário, e quaisquer outros benefícios que fazem parte do pacote de compensação do empregado. Dividiria então esse total pelo número de horas que o empregado trabalha numa semana.
Os benefícios marginais constituem tipicamente cerca de 30% do pacote de compensação total de um empregado. A percentagem exacta pode variar em função da empresa e dos tipos de benefícios oferecidos.
Os benefícios marginais são tipicamente calculados como uma percentagem do salário de um empregado. O método mais comum é multiplicar o salário do empregado por uma percentagem fixa, que é depois adicionada ao salário regular do empregado. Por exemplo, se um empregado ganha $30.000 por ano e a taxa de benefícios marginais é de 10%, o empregado receberia $3.000 em benefícios marginais por ano, ou $250 por mês.