Os empregados não-benefícios são aqueles que não recebem quaisquer benefícios do seu empregador. Isto pode incluir a falta de seguro de saúde, tempo de férias, ou outras regalias e benefícios que podem vir com um emprego mais tradicionalmente beneficiado. Os empregados não-beneficiários são frequentemente empregados em posições temporárias, a tempo parcial, ou sazonais. Existem algumas características chave que definem um empregado não-beneficiário, e compreendê-las pode ajudar a garantir que um empregador está em conformidade com as leis laborais e que os empregados estão conscientes dos seus direitos.
Os empregados não-beneficiados podem ser encontrados em todos os tipos de posições, embora sejam mais frequentemente encontrados em funções temporárias, a tempo parcial, ou sazonais. Estes tipos de emprego podem não ser elegíveis para benefícios, e as horas podem ser inferiores às de um cargo a tempo inteiro. Empregados não remunerados podem também ser encontrados em posições que são contratadas ou têm uma duração limitada.
Os empregadores devem dedicar tempo a rever as leis laborais e compreender as suas obrigações no que respeita a benefícios para empregados não-beneficiários. Nalguns casos, os empregadores podem ser obrigados a conceder determinados benefícios, tais como seguro de saúde, férias, ou licença por doença. Os empregadores devem também estar cientes de quaisquer regulamentos federais ou estatais que possam afectar os empregados não-beneficiários.
Uma vez que os empregados não-beneficiários não recebem quaisquer benefícios do seu empregador, a sua compensação assume tipicamente a forma de um salário ou vencimento por hora. A taxa de remuneração deve ser justa e estar de acordo com as leis do estado em que o empregado está a trabalhar. Os empregados não remunerados devem também estar cientes de quaisquer leis sobre horas extraordinárias que se possam aplicar à sua posição.
Os trabalhadores não-beneficiários ainda estão protegidos pelas leis laborais, e os empregadores devem assegurar-se de que estão em conformidade com todas as leis aplicáveis. Isto inclui assegurar que os empregados sejam pagos de forma justa e que compreendam os seus direitos e responsabilidades. Os empregadores devem também rever quaisquer leis laborais que possam afectar os empregados não remunerados, tais como leis relativas a horas extraordinárias ou salário mínimo.
Embora os empregados não-beneficiados possam não receber certos benefícios do seu empregador, existem alguns benefícios potenciais aos quais podem ser elegíveis. Por exemplo, alguns empregadores podem oferecer descontos em produtos ou serviços, ou pagar por certas despesas relacionadas com o trabalho. Os empregados devem falar com o seu empregador para saber que benefícios podem estar disponíveis.
Os empregados não-beneficiários devem estar cientes dos seus direitos e responsabilidades nos termos da lei. Isto inclui compreender os termos do seu emprego, as leis laborais aplicáveis, e quaisquer potenciais benefícios aos quais possam ser elegíveis. Os empregadores devem também assegurar-se de que estão a cumprir todas as leis e que estão a tratar os empregados de forma justa.
Em geral, é importante que os empregadores e empregados não beneficiados compreendam as especificidades do emprego não beneficiado. Conhecer as leis, potenciais benefícios, e como assegurar que os empregados estão a ser tratados de forma justa pode ajudar a assegurar que todos estão em conformidade e que os empregados compreendem os seus direitos.
Há muitos benefícios que podem ser concedidos aos empregados, mas há também benefícios que podem ser concedidos a não-empregados. Estes benefícios podem incluir coisas como seguros de saúde, seguros dentários, e outros tipos de seguros. Podem também incluir coisas como planos de reforma e 401(k)s.
Não elegível para prestações significa que um indivíduo não é elegível para certas prestações, tais como seguro de saúde ou tempo livre pago. Isto pode ser devido a uma variedade de factores, tais como não cumprir os requisitos mínimos de horas trabalhadas por semana ou não ter estado empregado na empresa durante o período de tempo exigido.
Nenhum emprego sem benefícios
Há algumas coisas a considerar ao decidir se aceito ou não um emprego sem benefícios. A primeira é se precisa ou não dos benefícios. Se tiver outras fontes de seguro de saúde, por exemplo, então poderá não precisar dos benefícios que um emprego ofereceria. Outra coisa a considerar é quanto tempo ficaria no cargo. Se for um trabalho de curto prazo, então poderá não precisar dos benefícios. Contudo, se se tratar de um emprego a longo prazo, então a falta de benefícios pode ser um problema. Finalmente, deve considerar a sua situação financeira. Se puder pagar o seu próprio seguro de saúde e outros benefícios, então um emprego sem benefícios pode não ser um grande problema. No entanto, se não puder pagar os seus próprios benefícios, então um emprego sem benefícios pode não ser a melhor opção.
Sim, pode ser um empregado W2 sem benefícios. Este é frequentemente o caso dos empregados a tempo parcial ou temporários. Os empregados W2 são considerados "empregados" para fins fiscais, e estão por isso sujeitos a retenção na fonte para impostos federais e estaduais, bem como para a Segurança Social e impostos Medicare. No entanto, por não receberem benefícios, podem não ser elegíveis para o subsídio de desemprego ou para a indemnização dos trabalhadores se forem lesados no trabalho.