A Compensação Diferida é um tipo de plano de poupança com diferenciação fiscal, que pode proporcionar a um empregado rendimentos adicionais e benefícios fiscais. Com a compensação diferida, um empregador paga uma parte do salário de um empregado numa conta que não é tributada até que o empregado a retire. Isto permite ao empregado adiar o pagamento de impostos sobre essa parte dos seus rendimentos até uma data posterior.
A compensação diferida oferece uma série de vantagens àqueles que a utilizam. Para um, permite ao empregado adiar o pagamento de impostos sobre uma parte dos seus rendimentos até uma data posterior, quando o dinheiro pode valer mais. Além disso, os empregadores são capazes de reduzir os seus impostos sobre os salários, o que pode ajudar a reduzir o custo global de fazer negócios. Finalmente, a compensação diferida pode proporcionar aos empregados rendimentos adicionais durante os seus anos de reforma, o que pode ajudar a complementar a sua Segurança Social ou poupanças de reforma.
Existem dois tipos principais de compensação diferida: não qualificada e qualificada. Os planos de compensação diferida não qualificados são normalmente utilizados pelos empregadores para recompensar os empregados pelo seu desempenho profissional. Estes planos geralmente não exigem que um empregador faça quaisquer contribuições para o plano. Os planos de compensação diferida qualificados, por outro lado, são estabelecidos pelas entidades patronais como parte de um plano de reforma. Estes planos geralmente exigem que as entidades patronais façam contribuições para o plano.
Ao reclamar compensação diferida sobre os seus impostos, deve incluir o montante da compensação diferida que recebeu na secção de rendimentos tributáveis da sua declaração de impostos. Além disso, deve também comunicar quaisquer contribuições feitas para o plano pelo seu empregador. Isto significa que deve declarar quaisquer contribuições que a sua entidade patronal tenha feito para o plano na secção da sua declaração de impostos que trata das contribuições da entidade patronal.
A compensação diferida pode proporcionar uma série de benefícios fiscais. Para um, permite que um empregado adie o pagamento de impostos sobre uma parte dos seus rendimentos até uma data posterior. Isto pode ajudar a reduzir o montante total de impostos que deve num determinado ano. Além disso, a compensação diferida também pode ser utilizada para complementar as poupanças da reforma, uma vez que o dinheiro pode ser retirado na reforma sem incorrer em qualquer penalidade fiscal.
Quando se trata de compensação diferida, existe um risco e recompensa a considerar. Por um lado, se o dinheiro só for levantado mais tarde na vida, pode proporcionar a um empregado um rendimento adicional durante a reforma. Por outro lado, a compensação diferida pode não valer tanto como teria valido se os impostos tivessem sido pagos mais cedo. Como tal, é importante considerar os riscos e recompensas da compensação diferida antes de tomar uma decisão.
Se estiver a considerar a criação de um plano de compensação diferida, deve primeiro compreender os detalhes do plano e as implicações fiscais. Além disso, deve também decidir quem irá gerir o plano, tal como um consultor financeiro ou um administrador de terceiros. Finalmente, deve também decidir o tipo de plano que melhor satisfaz as suas necessidades, tal como um plano não qualificado ou qualificado.
Ao estabelecer um plano de compensação diferido, é importante compreender as implicações fiscais. Geralmente, quaisquer contribuições feitas para o plano pelo empregador serão declaradas como rendimento tributável na declaração fiscal do empregado. Além disso, qualquer dinheiro que seja retirado do plano será também sujeito a impostos no momento da retirada. Como tal, é importante compreender as implicações fiscais da compensação diferida antes de se estabelecer um plano.
Não, não pode amortizar a compensação diferida sobre os seus impostos. A compensação diferida é um rendimento que ganhou mas que ainda não recebeu. Como ainda não recebeu o rendimento, não o pode deduzir nos seus impostos.
Se receber uma compensação diferida do seu empregador, esta será incluída no seu W-2 na secção "Salários, Dicas, Outras Compensações". O montante da compensação diferida será comunicado na caixa 1 do seu W-2.
Sim, a compensação diferida deve ser reportada num W2. Isto porque a compensação diferida é considerada como um rendimento que foi ganho mas ainda não recebido. Como tal, está sujeita a impostos sobre o rendimento e deve ser reportada em conformidade.
A compensação diferida é um acordo em que um empregado concorda em renunciar a receber alguma compensação actual em troca de receber essa compensação numa data posterior. O tipo mais comum de compensação diferida é um plano 401(k), no qual um empregado concorda em ter uma parte do seu salário retido todos os anos e depositado numa conta de reforma.
Ao contabilizar a compensação diferida, o empregador regista o montante da compensação que será pago no futuro como um passivo no seu balanço. O montante da responsabilidade é igual ao valor actual dos pagamentos futuros, utilizando uma taxa de desconto apropriada. medida que os pagamentos são efectuados, a responsabilidade é reduzida.