1. compreender os seus direitos como membro da União: Saber o que diz a lei sobre os direitos dos membros do sindicato é um primeiro passo importante ao considerar a apresentação de uma queixa contra um sindicato de trabalhadores.
2. Apresentar uma queixa: Rever as etapas específicas envolvidas na apresentação de uma queixa contra um sindicato de trabalhadores e os possíveis resultados.
4. Preparar para uma batalha legal: Explorando os recursos legais disponíveis ao apresentar uma queixa contra um sindicato de trabalhadores e o custo potencial.
6. Negociação de um Acordo com o Sindicato: Analisar o potencial de negociação de um acordo com um sindicato de trabalhadores e os factores a considerar.
7. Desenvolver uma Estratégia para o Sucesso: Desenvolvimento de uma estratégia para o sucesso ao apresentar uma queixa contra um sindicato de trabalhadores e os potenciais resultados.
8. Os benefícios de apresentar uma queixa: Examinar os potenciais benefícios de apresentar uma queixa contra um sindicato de trabalhadores.
Existem algumas entidades diferentes que responsabilizam os sindicatos. A Oficina de Normas de Gestão do Trabalho do Departamento do Trabalho é responsável pela aplicação da Lei de Informação e Divulgação da Gestão do Trabalho, que rege as actividades financeiras dos sindicatos e a sua governação interna. O Conselho Nacional das Relações Laborais é responsável pela aplicação da Lei Nacional das Relações Laborais, que rege as actividades dos sindicatos no que diz respeito aos empregadores. Finalmente, os governos estaduais e locais podem ter as suas próprias leis que regem os sindicatos, e os sindicatos devem também cumprir essas leis.
Existem duas formas de apresentar uma prática laboral desleal contra um sindicato. A primeira é apresentar uma queixa ao Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB). A segunda é intentar uma acção civil no tribunal federal.
A NLRB é a agência federal que aplica a Lei Nacional das Relações Laborais (NLRA). A NLRA protege os direitos dos trabalhadores de formar e aderir a sindicatos, de participar em negociações colectivas, e de participar noutras actividades para melhorar as suas condições de trabalho.
Se acreditar que o seu sindicato cometeu uma prática laboral injusta, pode apresentar uma queixa ao NLRB. O NLRB investigará a sua queixa e, se verificar que foi cometida uma prática laboral desleal, ordenará ao sindicato que tome medidas correctivas.
Se não estiver satisfeito com a decisão do NLRB, ou se o NLRB não agir com base na sua queixa, pode apresentar uma acção civil no tribunal federal. Para prevalecer em tribunal, deve provar que o sindicato cometeu uma prática laboral injusta e que esta prática lhe causou danos.
A melhor forma de lutar contra os sindicatos é impedir a sua formação em primeiro lugar. Isto pode ser feito através da existência de fortes políticas anti-sindicais e assegurando que os trabalhadores estejam cientes destas políticas. Além disso, é importante ter uma boa relação de trabalho com os empregados e responder a quaisquer preocupações que possam ter sobre as condições de trabalho. Finalmente, se um sindicato se formar, é importante trabalhar com a direcção para negociar um contrato justo que seja benéfico para ambas as partes.
Há várias coisas que um sindicato não está autorizado a fazer, de acordo com a Lei Nacional das Relações Laborais. Estas incluem:
Interferir, restringir, ou coagir os trabalhadores no exercício dos seus direitos de auto-organização, de formar, aderir, ou assistir uma organização laboral, ou de se envolver em actividades concertadas para efeitos de negociação colectiva ou outra ajuda ou protecção mútua.
2. Dominar ou interferir com a formação ou administração de qualquer organização de trabalho ou contribuir com apoio financeiro ou de outro tipo para a mesma.
3. discriminar empregados na contratação, posse, ou qualquer termo ou condição de emprego para encorajar ou desencorajar a filiação numa organização de trabalho.
4. recusar a negociação colectiva com os representantes dos empregados do empregador, desde que o sindicato seja o agente exclusivo de negociação dos empregados numa unidade apropriada.
Há vários motivos pelos quais um sindicato pode recusar-se a representar um empregado. O mais comum é se o empregado não for um membro do sindicato. Outros fundamentos incluem se o empregado cometeu um acto incompatível com a filiação no sindicato, ou se o sindicato tem um conflito de interesses na representação do empregado.