Os empregados recebem benefícios médicos como parte do seu pacote de emprego. Estes benefícios são concebidos para proporcionar aos empregados acesso a serviços de saúde e protecção contra dificuldades financeiras causadas por despesas médicas. A compreensão dos detalhes destes benefícios médicos pode ajudar os empregados a tirar o máximo partido da sua cobertura e poupar dinheiro em custos de cuidados de saúde. Este guia fornecerá uma visão geral dos tipos de benefícios médicos disponíveis, como funcionam, e como aceder aos mesmos.
A maioria dos empregadores oferece uma variedade de benefícios médicos aos seus empregados. Estas podem incluir seguro de saúde, cobertura dentária e oftalmológica, cobertura de medicamentos prescritos, e acesso a contas poupança de saúde. Compreender as diferenças entre estes planos e a cobertura que proporcionam pode ajudar os empregados a tomar decisões informadas sobre as suas opções de cuidados de saúde.
As prestações médicas funcionam permitindo aos empregados o acesso aos serviços de saúde a uma taxa com desconto. As companhias de seguros negociam com os prestadores para oferecerem serviços a uma taxa reduzida, que é depois transferida para o empregado. Além disso, alguns planos incluem o seguro monetário, que exige que o empregado pague uma parte do custo dos cuidados, sendo o resto coberto pelo plano.
O acesso aos benefícios médicos é normalmente feito através de um fornecedor de seguros de saúde ou de um administrador de benefícios. O prestador ou administrador fornecerá ao empregado informações sobre o seu plano, incluindo detalhes de cobertura e como aceder aos serviços. Em alguns casos, os empregados podem ter de apresentar formulários ou outra documentação para se inscreverem num plano, ou para fazerem alterações à sua cobertura.
Os empregados devem também estar cientes dos custos associados aos seus benefícios médicos. Estes podem incluir prémios, franquias, co-pagamentos, e seguros monetários. Compreender quais são estes custos e como são aplicados pode ajudar os empregados a tomar decisões mais informadas e poupar dinheiro nos seus custos de cuidados de saúde.
A compreensão dos detalhes das suas prestações médicas pode ajudar os empregados a tirar partido de toda a cobertura a que têm direito. Isto pode incluir serviços de cuidados preventivos tais como rastreios e vacinas, e acesso a serviços de cuidados especializados tais como fisioterapia ou aconselhamento de saúde mental.
Quando se trata de benefícios médicos, os funcionários devem estar cientes dos limites da sua cobertura. Saber que serviços estão cobertos, quais são os limites, e quais podem ser os custos extra-orçamentais pode ajudar os funcionários a orçamentar os seus custos de saúde e a tirar o máximo partido da sua cobertura.
É importante que os funcionários mantenham um registo dos seus benefícios médicos e de quaisquer alterações que possam ocorrer. Isto pode incluir a revisão das declarações do seu fornecedor de seguros ou administrador de benefícios, e o acompanhamento de quaisquer alterações na sua cobertura ou custos.
Os empregados devem dedicar algum tempo a compreender os seus benefícios médicos e a forma de os aproveitar ao máximo. Conhecer os tipos de cobertura disponíveis e os custos associados aos mesmos pode ajudar os empregados a poupar dinheiro em custos de cuidados de saúde e garantir que estão a obter a cobertura de que necessitam.
Existem quatro tipos principais de benefícios dos empregados: seguro de saúde, planos de poupança-reforma, férias pagas, e outros benefícios.
O seguro de saúde é o tipo mais comum de benefício de empregado. Ajuda os empregados a pagar despesas médicas, incluindo visitas médicas, internamentos hospitalares, e medicamentos prescritos. Planos de poupança-reforma, tais como planos 401(k), ajudam os empregados a poupar para a reforma. As licenças pagas incluem dias de férias, dias de doença, e dias pessoais. Outros benefícios podem incluir seguro de vida, seguro de invalidez, e reembolso de propinas.
Os benefícios de saúde do empregador são planos de seguro que cobrem o custo de cuidados médicos para os empregados e suas famílias. Estes planos são tipicamente oferecidos pelos empregadores como parte de um pacote de benefícios. Os benefícios de saúde do empregador podem ajudar a reduzir o custo dos cuidados médicos para os empregados e as suas famílias, e também podem proporcionar paz de espírito ao saber que existe cobertura em caso de emergência.
Há uma variedade de benefícios que os empregadores oferecem aos seus empregados, mas alguns dos mais comuns incluem:
1. seguro de saúde: Este é talvez o benefício mais comum oferecido pelas entidades patronais, especialmente aos empregados a tempo inteiro. O seguro de saúde pode ajudar os empregados a cobrir os custos de cuidados médicos, medicamentos prescritos, e muito mais.
2. Planos de poupança-reforma: Os empregadores oferecem frequentemente planos de poupança-reforma, tais como 401(k)s, aos seus empregados. Isto pode ajudar os empregados a poupar para a reforma e potencialmente receber contribuições correspondentes da entidade patronal.
3. tempo livre pago: O tempo livre pago inclui dias de férias, dias de doença, e outros tipos de férias pagas. Isto pode dar aos empregados o tempo que necessitam para descansar e recarregar, sem terem de se preocupar com salários perdidos.
4. assistência aos cuidados infantis: Alguns empregadores oferecem assistência à guarda de crianças para ajudar os empregados com os custos dos cuidados infantis. Isto pode ser um grande benefício para os pais trabalhadores.
5. Programas de assistência aos empregados: Muitos empregadores oferecem programas de assistência aos empregados, que podem proporcionar aos empregados acesso a aconselhamento, planeamento financeiro, e outros serviços.