Os incentivos de pagamento por mérito referem-se a recompensas financeiras dadas aos empregados com base no seu desempenho ou realizações. Tais recompensas são geralmente dadas para além do salário ou salários base do empregado e baseiam-se normalmente em critérios tais como a qualidade ou quantidade de trabalho, assistência, atitude e resultados alcançados.
A remuneração por desempenho, também conhecida como remuneração baseada no desempenho, é um tipo de sistema de remuneração que recompensa os empregados por cumprirem ou excederem objectivos pré-determinados. Este tipo de sistema de remuneração é concebido para alinhar o desempenho dos empregados com as metas e objectivos da empresa.
Os incentivos de pagamento por mérito podem ser uma forma benéfica de os empregadores recompensarem os empregados pelo seu trabalho árduo e dedicação. Tais incentivos podem também ser utilizados para motivar os empregados a esforçarem-se pela excelência e recompensá-los por percorrer a milha extra. Além disso, os incentivos ao pagamento por mérito podem ser utilizados para reconhecer os empregados pelas suas contribuições e realizações individuais.
A remuneração pelo desempenho pode ser uma forma eficaz de motivar os funcionários e aumentar a sua produtividade. Ao proporcionar aos empregados uma recompensa tangível por cumprirem ou excederem objectivos pré-determinados, a remuneração baseada no desempenho pode ajudar a aumentar o envolvimento e compromisso dos empregados com a organização. Além disso, pode ajudar a assegurar que os empregados se concentrem nas metas e objectivos da empresa.
Uma semelhança entre os incentivos ao pagamento por mérito e o pagamento por desempenho é que ambos envolvem a recompensa dos empregados pelo seu desempenho ou realizações. Adicionalmente, ambos proporcionam aos empregados uma recompensa tangível ou um incentivo que os ajuda a motivar e a aumentar o seu envolvimento com a organização.
A principal diferença entre os incentivos ao pagamento por mérito e o pagamento por desempenho é que os incentivos ao pagamento por mérito são tipicamente concedidos com base no desempenho ou realizações individuais, enquanto o pagamento por desempenho é concedido com base no cumprimento ou na superação de objectivos pré-determinados. Além disso, os incentivos de pagamento por mérito são tipicamente concedidos numa base ad hoc, enquanto que o pagamento por desempenho é normalmente concedido num horário regular ou pré-determinado.
Uma potencial desvantagem dos incentivos de pagamento por mérito é que podem criar competição entre empregados e levar a um sentimento de favoritismo por parte do empregador. Além disso, tais incentivos podem ser difíceis de medir e justificar objectivamente.
O pagamento por desempenho pode ser difícil para os empregadores de implementar eficazmente. Além disso, os empregados podem tornar-se demasiado concentrados no cumprimento de objectivos pré-determinados, o que pode levar a uma diminuição da satisfação geral no trabalho. Além disso, a remuneração pelo desempenho pode levar a que os empregados se tornem demasiado concentrados em resultados a curto prazo, à custa de resultados a longo prazo.
Ao decidir entre incentivos de pagamento por mérito e pagamento por desempenho, os empregadores devem considerar as metas e objectivos da sua organização. Além disso, devem considerar o impacto na moral e motivação dos empregados, bem como o orçamento global da empresa. Em última análise, os empregadores devem escolher o sistema que melhor se alinha com as suas metas e objectivos empresariais.
A remuneração de incentivo é um tipo de remuneração pelo desempenho, mas não é o mesmo que a remuneração pelo desempenho. A remuneração de incentivo é um tipo de pagamento que é dado aos empregados com base no seu desempenho. Isto significa que se um empregado fizer um bom trabalho, receberá um bónus. A remuneração pelo desempenho, por outro lado, é um tipo de remuneração que é dada aos empregados com base no seu desempenho. Isto significa que se um empregado fizer um bom trabalho, ele receberá um aumento.
Não, o mérito não é o mesmo que o desempenho. O mérito é uma medida do valor ou valor de um empregado para a organização, enquanto que o desempenho é uma medida da produção ou resultados reais de um empregado. Embora os dois conceitos estejam relacionados, não são permutáveis.
O pagamento por mérito é um tipo de remuneração baseada no desempenho em que os empregados são recompensados com base no seu desempenho individual. Isto contrasta com outros tipos de remuneração baseada no desempenho, tais como a remuneração baseada na comissão, em que os empregados são tipicamente recompensados com base no desempenho global da equipa ou empresa.
Pay for Performance, também chamado de Merit Pay, é um sistema de remuneração em que os empregados são recompensados com base no seu desempenho individual. Este sistema foi concebido para motivar os empregados a melhorar o seu desempenho e contribuir para o sucesso da organização. Em muitas organizações, a remuneração dos empregados baseia-se numa combinação do seu desempenho individual e do desempenho da equipa ou unidade a que pertencem.