Como trabalhadores assalariados no Estado de Nova Iorque, é importante compreender as leis laborais relevantes que protegem os seus direitos no local de trabalho. As leis laborais do NYS são concebidas para assegurar salários justos, benefícios e condições de trabalho para os empregados, assegurando que os empregadores cumprem os requisitos estatutários. Este guia abrangente fornece uma visão geral das principais leis laborais do Estado de Nova Iorque que se aplicam aos empregados assalariados.
Segundo as leis laborais do estado de Nova Iorque, os empregados assalariados têm direito a receber pelo menos a taxa salarial mínima do estado. A partir de 2021, o salário mínimo no Estado de Nova Iorque é de $12,50 por hora. Contudo, certos condados e cidades podem ter uma taxa salarial mínima mais elevada, pelo que é importante verificar duas vezes a taxa aplicável à sua região.
Ao abrigo da legislação laboral de Nova Iorque, os trabalhadores assalariados têm direito ao pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas por semana. O pagamento de horas extraordinárias é calculado em 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do empregado. Além disso, os trabalhadores assalariados devem ser pagos horas extraordinárias por quaisquer horas trabalhadas em excesso de 8 horas por dia.
Ao abrigo das leis laborais de Nova Iorque, os empregados assalariados têm direito a receber férias e feriados pagos. O tempo de férias deve ser pago à taxa de remuneração regular do empregado, e as férias devem ser pagas a 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do empregado. Além disso, os empregadores devem conceder aos empregados assalariados pelo menos três dias de licença por doença paga por ano.
As leis laborais da NYS proíbem a discriminação e o assédio no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis por proporcionar um local de trabalho livre de discriminação e assédio com base em características protegidas, tais como raça, género, religião, origem nacional, e deficiência. Os empregadores devem também fornecer formação a todos os trabalhadores sobre discriminação e prevenção do assédio.
Os empregadores devem manter registos precisos das horas trabalhadas e dos salários pagos pelos trabalhadores assalariados. Os empregadores devem também fornecer aos empregados uma descrição escrita dos seus deveres e responsabilidades profissionais. Além disso, os empregadores devem apresentar relatórios ao Departamento do Trabalho de NYS relativamente aos salários dos empregados, horas trabalhadas, e quaisquer alterações ao estatuto laboral.
Ao abrigo das leis laborais do NYS, os empregados assalariados têm direito a receber benefícios de compensação do trabalhador se se lesionarem ou ficarem doentes enquanto trabalham. Os benefícios da compensação do trabalhador incluem cuidados médicos, pagamentos por incapacidade, e benefícios por morte. Os empregadores devem fornecer informações aos trabalhadores assalariados sobre os seus direitos e responsabilidades no âmbito do programa de compensação do trabalhador.
As leis laborais da NYS proporcionam protecção abrangente aos trabalhadores assalariados no local de trabalho. É importante compreender estas leis laborais para assegurar que os seus direitos sejam protegidos. Se tiver quaisquer perguntas ou preocupações sobre os seus direitos como trabalhador assalariado no Estado de Nova Iorque, deve contactar o Departamento do Trabalho do NYS para obter assistência.
Em Nova Iorque, os trabalhadores assalariados não têm direito a horas extraordinárias, a menos que preencham determinados critérios. Por exemplo, os empregados assalariados classificados como trabalhadores executivos, administrativos ou profissionais podem ser isentos de horas extraordinárias se ganharem uma certa quantia em dinheiro por semana e desempenharem certas funções. Outros trabalhadores assalariados podem ter direito a horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas por semana ou se trabalharem mais de 8 horas por dia.
Não existe um número definido de horas que um empregado assalariado possa trabalhar. No entanto, espera-se normalmente que os assalariados trabalhem o número de horas necessário para completar as suas funções. Se um empregado assalariado trabalha regularmente horas excessivas, isto pode ser motivo de preocupação. O excesso de horas pode levar ao esgotamento ou a outras consequências negativas. Se for um empregado assalariado que trabalha regularmente horas excessivas, deve falar com o seu empregador sobre as suas preocupações.
Existem algumas leis diferentes que abrangem os trabalhadores assalariados. A primeira é a Fair Labor Standards Act, que estabelece o salário mínimo, o pagamento de horas extraordinárias, a manutenção de registos, e os padrões de trabalho infantil. A segunda é a Lei da Igualdade de Remuneração, que proíbe a discriminação salarial baseada no sexo entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho. Finalmente, existem algumas leis que protegem os trabalhadores da discriminação com base na raça, religião, origem nacional, deficiência, e idade.
Os empregados assalariados em Nova Iorque não têm direito legal a uma pausa para almoço, mas muitos empregadores optam por fazer uma de qualquer forma. Se o seu empregador não conceder uma pausa para almoço, poderá ainda assim conceder-lhe uma se tiver tempo e não houver nenhuma política contra isso. Contudo, se estiver a trabalhar longas horas, poderá não poder fazer uma pausa completa para almoço.
O Departamento do Trabalho do Estado de Nova Iorque anunciou que o limiar salarial de isenção aumentará para $58.500 em 31 de Dezembro de 2021. O novo limiar salarial será de $62.000 a 31 de Dezembro de 2022.