As organizações de todas as dimensões têm uma hierarquia cuidadosamente construída que determina as funções e responsabilidades das pessoas empregadas na organização. Compreender os escalões de nível corporativo é o primeiro passo para determinar como navegar na organização e como encontrar o seu lugar dentro da mesma.
Dependendo da dimensão e âmbito da organização, existirão diferentes níveis de posições de nível corporativo. Estes cargos podem incluir funções executivas, tais como CEO ou CFO, bem como cargos de gestão e outras funções que envolvam áreas específicas de especialização.
Os cargos de nível corporativo podem proporcionar uma série de benefícios. Estes benefícios podem incluir salários mais elevados, mais influência dentro da organização, mais oportunidades de crescimento e progressão na carreira, e maior acesso a recursos.
Embora existam benefícios para estes cargos, existem também desafios. Os cargos a nível corporativo envolvem níveis de responsabilidade mais elevados, mais stress, e maior responsabilização.
As organizações têm tipicamente critérios de promoção para posições a nível corporativo. Estes critérios podem incluir um certo nível de experiência, qualificações específicas, e um historial de sucesso comprovado.
Aspirar a um papel a nível corporativo requer preparação. A preparação pode incluir a obtenção de experiência relevante, a construção de uma rede de contactos, e o desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso em tal função.
A progressão na carreira nem sempre é linear, e existem muitas estratégias para progredir no mundo corporativo. Estas estratégias podem incluir a assunção de projectos desafiantes, a demonstração de iniciativa e a demonstração de capacidades de liderança.
Cada organização tem a sua própria cultura e a sua compreensão é a chave para o sucesso num papel a nível empresarial. Compreender os valores e normas da empresa, bem como as suas expectativas de comportamento, pode ajudá-lo a navegar no ambiente corporativo e a encontrar o sucesso.
O título de "CEO" é a posição mais alta numa empresa, seguido pelo presidente, vice-presidente, chefe de operações, e assim por diante.
A estrutura empresarial de uma empresa é a sua organização em diferentes departamentos ou unidades de negócio. Os diferentes departamentos ou unidades de negócios de uma empresa estão tipicamente organizados numa hierarquia, tendo cada departamento ou unidade de negócios um nível diferente de autoridade e responsabilidade. A estrutura empresarial de uma empresa pode variar dependendo da dimensão e do tipo de negócio, mas tipicamente inclui um conselho de administração, gestão executiva, e vários níveis de empregados.
Os 4 níveis de postos de trabalho são:
1. nível de entrada
2. Nível intermédio
3. nível sénior
4. nível executivo
Os cinco níveis de gestão de empresas são:
1. nível superior de gestão: Isto inclui o CEO, CFO, e outros executivos de topo.
2. Gestão de nível intermédio: Isto inclui os gestores de vários departamentos.
3. gestão de nível inferior: Isto inclui os supervisores e outros gestores de linha de frente.
4. não-gestão: Isto inclui os funcionários de nível intermédio.
5. Empreiteiros e outros não-empregados: Isto inclui as pessoas que trabalham para a empresa mas que não estão na folha de pagamentos.
Sim, um vice-presidente (VP) é considerado um executivo de nível C. A suite C é tipicamente composta pelo CEO, CFO, COO, e CIO, mas o título de VP está também incluído neste grupo. Os VP são responsáveis por áreas específicas do negócio e reportam directamente ao CEO. Têm tipicamente uma grande experiência e perícia na sua área e são considerados membros-chave da equipa executiva.