A propriedade dos empregados é uma tendência crescente no mundo empresarial moderno, mas o que significa para uma empresa ser propriedade dos empregados? Este guia abrangente irá explorar os benefícios da propriedade dos empregados, os diferentes tipos de empresas de propriedade dos empregados, e as implicações deste modelo empresarial tanto para os empregados como para os empregadores.
Existem três tipos principais de propriedade dos empregados: Planos de Propriedade dos Empregados (ESOP), cooperativas de trabalhadores, e propriedade directa dos empregados. Cada um destes modelos tem as suas próprias vantagens e inconvenientes, e é importante compreender as diferenças entre eles antes de escolher um modelo.
A propriedade dos empregados oferece uma série de vantagens tanto aos empregadores como aos empregados. Estas incluem maior satisfação e lealdade no trabalho, melhor comunicação entre empregados e gestão, melhor desempenho, maior flexibilidade no trabalho, e maior envolvimento e produtividade dos empregados.
Um ESOP é um tipo de plano de reforma que dá aos empregados a oportunidade de comprar uma participação na empresa. Um ESOP normalmente exige que o empregador faça contribuições para o plano, as quais são depois utilizadas para comprar acções da empresa.
Uma cooperativa de trabalhadores é um tipo de negócio em que todos os trabalhadores possuem uma parte da empresa, e todos os lucros são partilhados entre os trabalhadores. Este modelo é frequentemente utilizado por pequenas empresas ou startups que querem dar aos seus empregados um maior nível de controlo sobre a empresa.
A propriedade directa dos empregados é um modelo em que é dada aos empregados a propriedade directa das acções da empresa. Este modelo é frequentemente utilizado por empresas maiores que querem dar aos seus empregados uma maior influência na forma como a empresa é gerida.
Implicações para os Empregadores
A propriedade dos empregados pode ser uma óptima forma de os empregadores aumentarem o envolvimento e a lealdade dos empregados. Também pode ser uma óptima forma de os empregadores atraírem e reterem empregados talentosos.
Implicações para os Empregados
A propriedade dos empregados pode ser uma óptima forma de os empregados terem uma maior influência na forma como a empresa é gerida, bem como uma oportunidade de beneficiar financeiramente do desempenho da empresa. Pode também dar aos empregados maior flexibilidade no emprego, bem como acesso a outros benefícios, tais como planos de reforma.
Existem algumas desvantagens para as empresas de propriedade dos empregados. Uma é que pode ser difícil encontrar investidores ou financiamento externo, pois podem hesitar em investir numa empresa que não esteja totalmente sob o controlo da sua gestão. Além disso, as empresas detidas por trabalhadores podem ser menos flexíveis e ágeis do que outros tipos de empresas, pois as decisões devem ser tomadas por consenso entre os trabalhadores. Isto pode levar a uma tomada de decisão e implementação mais lentas, o que pode ser uma desvantagem no actual mundo empresarial de ritmo acelerado. Finalmente, as empresas detidas por empregados podem ser mais propensas a conflitos e lutas internas entre empregados, uma vez que existe frequentemente um maior sentido de propriedade e participação no sucesso ou fracasso da empresa.
Há alguns benefícios chave em trabalhar para uma empresa de propriedade de um empregado. Um é que os empregados tendem a ter um maior sentido de propriedade e responsabilidade pelo seu trabalho. Isto pode levar a uma maior motivação e produtividade. Além disso, as empresas de propriedade dos empregados têm frequentemente melhores taxas de retenção, uma vez que os empregados se sentem mais investidos no seu trabalho e têm menos probabilidades de sair. Finalmente, estas empresas têm frequentemente melhor moral, uma vez que os empregados sentem que têm um maior interesse no sucesso da empresa.
Há algumas formas diferentes de uma empresa 100% detida por empregados poder trabalhar. Uma forma é que a empresa seja criada como um Plano de Propriedade de Acções dos Empregados (ESOP). Isto significa que a empresa vende acções de acções aos seus empregados, e os empregados são então proprietários da empresa. A empresa pode também ser constituída como uma cooperativa, onde os empregados são proprietários da empresa e participam nos lucros.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que o pagamento médio do ESOP variará dependendo de vários factores, incluindo a dimensão e estrutura do ESOP, o desempenho financeiro da empresa, e as condições gerais do mercado de acções. Contudo, como regra geral, os pagamentos do ESOP tendem a situar-se entre 5% e 10% do valor total da conta do ESOP.
Um ESOP é um plano de acções de um empregado, enquanto que um 401k é um plano de poupança-reforma. Um ESOP permite aos empregados possuir acções da empresa para a qual trabalham, enquanto que um 401k permite aos empregados poupar para a reforma com dólares antes de impostos.