Compreender os princípios básicos de Salários de Penhora
Salários de Penhora é um processo em que uma parte dos salários de um empregado é retida para o pagamento de uma dívida. Esta forma de cobrança de dívidas é normalmente utilizada quando um empregado não paga empréstimos estudantis, impostos, apoio a filhos, ou outras dívidas. A quantia penhorada é determinada pelo montante da dívida, pelo rendimento do empregado, e pelas leis estaduais e federais.
Para que um empregador possa penhorar o salário de um empregado, o empregado tem de estar em dívida, e o empregador tem de receber uma ordem judicial ou outra forma de autorização escrita do credor. Em alguns casos, o credor deve apresentar prova de que o empregado foi notificado da dívida e de que lhe foi dada a oportunidade de pagar.
O montante de salários que podem ser garnidos depende do tipo de dívida e do rendimento do empregado. Para a maioria das formas de dívida, apenas uma determinada percentagem do rendimento disponível do empregado pode ser penhorada. Por exemplo, se um empregado ganhar $500 por semana, e o credor estiver a procurar guarnecer 25% do salário do empregado, então apenas $125 podem ser retidos.
Em alguns casos, os credores múltiplos podem procurar adornar o salário do mesmo empregado. Se isto acontecer, a ordem de prioridade deve ser determinada. Geralmente, as penhoras de alimentos para crianças têm precedência sobre todas as outras penhoras. Após a penhora de crianças, as penhoras são prioritizadas com base na data em que o credor depositou a penhora.
Uma vez que o empregador seja autorizado a penhorar o salário de um empregado, o empregador deve notificar por escrito o empregado. Esta notificação deve incluir o montante do salário que será retido, o nome do credor, e o endereço do credor.
As retenções na fonte do imposto sobre o rendimento devem ser tratadas separadamente das outras penhoras. Um empregador não pode reter mais do que o montante de impostos devidos ao IRS a partir dos salários de um empregado. Além disso, o empregador deve reter impostos sobre os salários penhorados como habitualmente.
Os salários de penhora são estritamente regulamentados pelas leis estaduais e federais. Os empregadores devem ter conhecimento das leis aplicáveis no seu estado e cumpri-las. Além disso, os empregadores devem cumprir as leis federais, tais como a Lei de Protecção do Crédito ao Consumidor, que limita a quantidade de salários que podem ser penhorados.
Se um empregado disputar a quantidade de salários que estão a ser penhorados, o empregador deve contactar o credor para resolver o litígio. O empregador não deve reter qualquer salário até que a disputa tenha sido resolvida.
Um Guia Completo de Salários de Penhora fornece uma visão geral do processo de penhora de salários e das leis que o regem. Ao compreender os princípios básicos do salário de penhora, os empregadores podem assegurar-se de que estão em conformidade com a lei e são capazes de lidar adequadamente com as penhoras de salários.