As verificações de antecedentes são um tipo de processo de rastreio utilizado por empregadores, senhorios e outras organizações para verificar a identidade e antecedentes de um indivíduo. Este processo envolve a recolha de informação sobre os antecedentes de um indivíduo, incluindo registos criminais, relatórios de crédito, e historial de emprego. É utilizado para determinar a aptidão de um indivíduo para um emprego, habitação, ou outra oportunidade.
Ao realizar uma verificação de antecedentes, é importante certificar-se de que a informação recolhida é legítima e precisa. As organizações devem aderir aos regulamentos estaduais e federais ao efectuarem uma verificação de antecedentes, bem como a quaisquer normas industriais aplicáveis.
Uma verificação de antecedentes legítima inclui normalmente uma verificação de antecedentes criminais, verificação de registos de condução, verificação do histórico de crédito, e verificação de emprego. É importante recolher toda a informação necessária a fim de tomar uma decisão informada sobre um indivíduo.
Os benefícios de uma verificação de antecedentes legítimos
Uma verificação de antecedentes legítimos proporciona aos empregadores e proprietários a tranquilidade de que estão a tomar a decisão certa. Pode ajudar a proteger uma organização da responsabilidade, bem como dar-lhes uma melhor compreensão dos antecedentes de um indivíduo.
Embora uma verificação de antecedentes legítimos possa ajudar a proteger uma organização, há alguns inconvenientes a considerar. Este processo pode ser demorado e dispendioso, e alguns indivíduos podem sentir-se desconfortáveis com o processo de ter a sua informação recolhida e analisada.
O custo de uma verificação de antecedentes legítimos pode variar dependendo do tipo de informação a ser recolhida, da organização que realiza a verificação e dos antecedentes do indivíduo. Geralmente, a verificação de antecedentes varia entre $25 a $50.
Ao realizar uma verificação de antecedentes, é importante recolher a informação necessária. Isto inclui o nome do indivíduo, morada, número de telefone, número de Segurança Social, e data de nascimento. É também importante recolher uma identificação com fotografia, tal como uma carta de condução ou passaporte.
Ao realizar uma verificação de antecedentes, é importante respeitar a privacidade do indivíduo. Toda a informação recolhida deve ser mantida em segurança e privada. As organizações devem também aderir aos regulamentos estaduais e federais aplicáveis quando efectuam uma verificação de antecedentes.
A verificação de antecedentes em linha pode ser uma ferramenta útil para os empregadores, mas nem sempre é fiável. Muitas empresas de verificação de antecedentes em linha utilizam registos públicos, que podem ser imprecisos ou desactualizados. Além disso, algumas empresas de verificação de antecedentes em linha não verificam a informação que recolhem, o que pode levar a informações falsas ou enganosas.
Uma verificação de antecedentes pode envolver muitas coisas diferentes, mas normalmente inclui uma pesquisa de registos criminais, historial de emprego e antecedentes educacionais.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta. Diferentes empregadores terão diferentes requisitos para o que constitui uma verificação de antecedentes aceitável, e há uma variedade de recursos que podem ser utilizados para conduzir uma verificação de antecedentes. Algumas fontes de informação comuns para a verificação de antecedentes incluem registos públicos, relatórios de crédito, e bases de dados de antecedentes criminais. Os empregadores podem também utilizar recursos adicionais, tais como referências e testemunhas de carácter, para recolher informações sobre os antecedentes de um candidato.
Há uma série de coisas que podem causar uma bandeira vermelha numa verificação de antecedentes, incluindo um registo criminal, um mau historial de crédito, um historial de instabilidade no emprego, ou um padrão de mentira ou deturpação. Além disso, qualquer coisa que indique um potencial de violência ou actividade ilegal pode também causar uma bandeira vermelha.
A maioria das verificações de antecedentes patronais remonta a sete anos atrás.