Como proprietário de uma pequena empresa, é responsável pelas operações da sua empresa e toma todas as decisões relacionadas com a sua gestão. Isto inclui a gestão do pessoal, a definição de políticas, e a supervisão financeira. Normalmente também tem uma participação financeira no sucesso do negócio, o que significa que pode ser pessoalmente investido no seu sucesso.
Um funcionário é alguém que é contratado para fazer um trabalho específico por uma empresa ou indivíduo. O empregado trabalha sob a direcção do seu empregador e é responsável pela conclusão das tarefas e pela satisfação das expectativas. Pode também ser elegível para determinadas prestações, tais como seguro de saúde e férias pagas.
Muitos proprietários de pequenas empresas também trabalham como empregados dentro da sua própria empresa. Isto pode ser benéfico para ambas as partes, uma vez que permite ao proprietário da empresa ter mais controlo e envolvimento nas operações quotidianas do seu negócio. É importante notar, no entanto, que existem certas considerações legais quando se trata de um proprietário que actua como empregado.
Quando um pequeno empresário assume o papel de empregado, deve compreender as implicações fiscais que isto pode ter. Um proprietário-empregado pode ter de pagar impostos tanto ao empregador como ao empregado. Devem também assegurar-se de que estão a cumprir todas as suas obrigações de declaração e pagamento de impostos.
Em algumas indústrias, é comum que os empregados recebam dicas como parte da sua remuneração. Se um proprietário agir como empregado, pode também ser elegível para receber gorjetas. É importante estar ciente das potenciais implicações fiscais de receber gorjetas, uma vez que estas podem diferir dos impostos regulares sobre o rendimento que são normalmente devidos.
Quando um proprietário actua como empregado, existem certas considerações legais que devem ser tidas em conta. Estas incluem questões relacionadas com leis laborais e contratos de trabalho. É importante assegurar que todas as leis e regulamentos estão a ser seguidos, bem como quaisquer acordos contratuais que possam estar em vigor.
Assumir o papel de empregado pode ter certos benefícios para o proprietário de uma pequena empresa. Pode proporcionar-lhes mais controlo sobre as operações diárias do seu negócio, bem como a capacidade de se envolverem mais directamente no sucesso do negócio. Pode também proporcionar-lhes um rendimento estável e benefícios adicionais, tais como seguro de saúde e férias pagas.
Ser empregado também pode vir com certos riscos para um pequeno empresário. Estes incluem não ter o mesmo nível de controlo que está tipicamente associado à propriedade de uma empresa, bem como o potencial de conflito entre o proprietário e outros empregados. Além disso, pode haver implicações fiscais de receber gorjetas ou outras compensações como empregado.
A compreensão de todas as implicações de um pequeno empresário assumir o papel de empregado, bem como dos potenciais benefícios e riscos, é importante para qualquer empresário que considere esta opção.
Os donos de restaurantes podem fazer gorjetas, mas existem algumas restrições. A Lei de Normas Laborais Justas (FLSA) não permite que os empregadores guardem as gorjetas feitas pelos seus empregados. No entanto, a FLSA permite que os empregadores paguem aos seus empregados um salário mais baixo se eles fizerem a diferença nas gorjetas. Isto é conhecido como um "crédito de gorjeta". A FLSA também exige que os proprietários de restaurantes notifiquem os seus empregados se planeiam receber um crédito de gorjeta.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, pois depende do país ou região em que se está a dar gorjeta. Em alguns países, é habitual dar gorjeta ao proprietário de um negócio se este prestar um bom serviço, enquanto noutros, não é considerado necessário. Em última análise, cabe ao indivíduo decidir se deve ou não dar gorjeta ao proprietário de uma empresa.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que dependerá do local de trabalho específico e da função de trabalho em questão. Contudo, em geral, é geralmente aceitável que um gestor recolha gorjetas se estas forem ganhas por empregados que se reportam a eles. Isto porque os gestores têm muitas vezes muita responsabilidade e autoridade dentro de um local de trabalho e são normalmente pagos mais do que os outros empregados. Como tal, são muitas vezes vistos como merecedores de uma maior percentagem de gorjetas. Se é um gestor e não tem a certeza se pode ou não receber gorjetas, é melhor verificar com o seu empregador ou departamento de recursos humanos.
Sim, um empresário em nome individual pode coleccionar gorjetas. No entanto, não são obrigados a fazê-lo por lei. As gorjetas são geralmente consideradas como gratificações voluntárias dadas pelos clientes aos prestadores de serviços em reconhecimento de um bom serviço. Como tal, a decisão de recolher gorjetas é geralmente deixada ao critério do empresário em nome individual.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que varia consoante o país e/ou o estado em que trabalha. No entanto, em geral, se o seu patrão for o proprietário do negócio, poderá reclamar uma parte das suas gorjetas como rendimento tributável. É aconselhável verificar com a repartição fiscal do seu país ou com um contabilista para determinar as regras específicas que se aplicam à sua situação.