Os empregados TDY (Temporary Duty) são aqueles que se encontram numa missão temporária para um fim específico. São contratados para cumprir uma tarefa ou propósito específico por um período de tempo limitado. Este tipo de empregado é geralmente enviado para outro local ou trabalha a partir de um local remoto para completar o projecto. Os empregados da TDY podem ser provenientes da mesma empresa ou de outra empresa.
A contratação de empregados TDY pode ser benéfica para as empresas, uma vez que proporciona uma forma rentável de preencher posições que são necessárias durante um período limitado. Podem também proporcionar maior flexibilidade e aumentar a produtividade no local de trabalho. Além disso, os empregados da TDY podem ajudar a reduzir o stress sobre o pessoal existente, assumindo trabalho extra durante os períodos de trabalho intenso.
Uma das desvantagens de contratar empregados TDY é que eles não são empregados permanentes, pelo que podem não ser leais à empresa, e podem não estar tão empenhados no trabalho como um empregado permanente. Podem também não estar tão familiarizados com as políticas e procedimentos da empresa e podem não ter o mesmo nível de especialização que um empregado permanente.
Ao contratar empregados TDY, é importante considerar as competências e experiência do indivíduo e a forma como este se enquadrará na cultura da empresa. Além disso, a empresa deve considerar a duração da tarefa, os requisitos específicos do trabalho, o salário, e quaisquer outros benefícios que possam estar associados ao cargo.
A melhor maneira de encontrar os funcionários TDY certos é conduzir uma busca exaustiva. As empresas devem procurar indivíduos qualificados com as competências e experiência adequadas para satisfazer as suas necessidades. É também importante considerar os antecedentes e a experiência passada do indivíduo para garantir que se adaptam bem à empresa.
Ao formar os empregados TDY, é importante fornecer-lhes uma visão completa dos processos e procedimentos da empresa. Além disso, é importante fornecer regularmente feedback e apoio para ajudar a garantir que o empregado seja bem sucedido nas suas tarefas.
A gestão dos empregados TDY é semelhante à gestão dos empregados permanentes. A empresa deve fornecer expectativas claras e feedback regular. Além disso, é importante fornecer ao empregado orientação e apoio para o ajudar a completar as suas tarefas de forma eficiente e eficaz.
Uma vez concluída a tarefa do funcionário TDY, é importante assegurar uma transição suave de volta ao papel original. A empresa deve fornecer instruções claras ao empregado TDY sobre o que tem de ser feito antes de ele partir. Além disso, é importante dar um adeus caloroso e assegurar que o empregado TDY seja agradecido pelos seus serviços.
A utilização de empregados TDY pode ser benéfica para as empresas, uma vez que são frequentemente mais rentáveis do que a contratação de empregados permanentes. Podem reduzir o stress sobre o pessoal existente, proporcionar mais flexibilidade, e aumentar a produtividade. Além disso, os empregados de TDY podem ajudar a preencher posições que são necessárias durante um período limitado e fornecer conhecimentos especializados de fora da empresa.
TDY significa "serviço temporário". Este é um tipo de tarefa que pode ser dada a um empregado que precisa de estar afastado do seu local de trabalho normal durante um período de tempo específico. A duração de um trabalho TDY pode variar, mas normalmente é mais curta do que uma reafectação permanente.
Se for um funcionário federal, poderá ser elegível para reembolso das suas despesas de viagem enquanto estiver em serviço temporário (TDY). O montante do reembolso que recebe dependerá do tipo de viagem que efectua, bem como da duração do seu TDY. Poderá também ter direito a uma ajuda de custo diária, que é uma ajuda de custo diária para cobrir as suas despesas de alimentação e de alojamento.
TDY significa "dever temporário". Quando um empregado é afectado a TDY, é temporariamente reafectado a um local ou tarefas diferentes. Isto pode ser por várias razões, tais como formação, projectos especiais, ou preenchimento para outro funcionário que esteja fora do escritório. As tarefas TDY duram geralmente um período de tempo específico, após o qual o funcionário regressa às suas funções regulares.
TDY para civis é uma missão temporária. Este tipo de missão pode ser por um período de tempo específico, ou pode ser por tempo indeterminado. os civis que são TDY podem ser destacados para trabalhar num local diferente do seu posto de trabalho normal, ou podem ser solicitados a desempenhar tarefas que estão fora do seu âmbito normal de trabalho. As tarefas TDY podem ser benéficas tanto para o empregado como para o empregador, pois podem proporcionar aos empregados novas experiências e competências, e aos empregadores recursos adicionais para ajudar a satisfazer as suas necessidades.
Existem algumas formas diferentes de conseguir TDY. A primeira é pedi-la ao seu comandante. A segunda é passar pela cadeia de comando da sua unidade. A terceira é solicitá-la à Agência Conjunta de Recuperação de Pessoal.