Referências de carácter e emprego são dois tipos diferentes de referências que podem ser usadas para promover os objectivos da carreira. Uma referência de carácter é uma carta de recomendação de alguém que conhece o candidato a nível pessoal, tal como um membro da família, amigo ou professor. Uma referência de emprego é uma carta de um empregador passado ou actual que fala da ética de trabalho, qualificações e experiência de um candidato.
As referências de carácter são normalmente fornecidas por pessoas que conheceram um candidato durante um longo período de tempo e podem falar com os traços de carácter do candidato, tais como honestidade, fiabilidade, e fiabilidade. As referências de emprego são tipicamente fornecidas por empregadores anteriores ou actuais, ou por supervisores, que podem falar com o historial profissional e as qualificações do candidato.
As referências de carácter incluem tipicamente informações sobre os traços de carácter do candidato, tais como a fiabilidade e a fiabilidade. As referências de emprego incluem informações mais específicas sobre as qualificações e experiência do candidato, tais como ética laboral, conhecimento da indústria, e desempenho profissional.
As referências de carácter são geralmente mais gerais do que as referências de emprego e são utilizadas para fornecer uma imagem mais arredondada do carácter do candidato. As referências de emprego são mais específicas e centram-se nas qualificações e experiência profissional do candidato.
As referências de carácter podem ajudar os empregadores a obter uma imagem mais completa da personalidade e dos traços de carácter do candidato. As referências de emprego fornecem aos empregadores informações mais detalhadas sobre o histórico profissional e as qualificações do candidato.
O principal risco das referências de carácter é que podem não fornecer informações suficientemente detalhadas sobre as qualificações e experiência profissional do candidato. As referências de emprego podem fornecer aos empregadores informações mais detalhadas sobre o histórico profissional e qualificações do candidato, mas podem não fornecer informações suficientes sobre os traços de carácter do candidato.
Para obter referências de carácter, os candidatos podem contactar pessoas que conheçam e que possam falar com os seus traços de carácter, tais como familiares, amigos, ou professores. Para obter referências de emprego, os candidatos podem contactar antigos ou actuais empregadores, ou supervisores.
As referências de carácter devem ser utilizadas para fornecer aos empregadores uma imagem mais completa do carácter do candidato. As referências de emprego devem ser utilizadas para fornecer informações mais detalhadas sobre as qualificações e experiência profissional do candidato. Ambos os tipos de referências devem ser utilizados em combinação para fornecer aos empregadores a imagem mais completa do candidato.
Uma referência de carácter pode ser fornecida por qualquer pessoa que o conheça bem e que possa atestar o seu bom carácter. Pode ser um amigo, membro da família, colega de trabalho, ou mesmo um vizinho.
Uma referência de carácter é uma carta escrita por alguém que o conhece bem, a fim de atestar o seu carácter e as suas capacidades. Pode ser um suplemento útil a um currículo ou candidatura a um emprego, uma vez que pode fornecer uma visão da sua personalidade e ética de trabalho que pode não ser visível nos seus outros materiais. As referências de carácter podem ser de empregadores, colegas, professores, ou qualquer outra pessoa que possa falar com os seus pontos fortes.
Há alguns tipos de pessoas que não podem ser referências de carácter, incluindo:
1. pessoas que não o conhecem suficientemente bem: Uma referência de carácter deve ser de alguém que o conheça suficientemente bem para atestar o seu carácter e qualidades. Se a pessoa não o conhece bem, a sua referência pode não ser tão forte ou significativa.
2. Pessoas que não podem falar positivamente de si: É importante que a referência de carácter fale positivamente de si. Se a pessoa não puder falar positivamente sobre si, a sua referência pode fazer mais mal do que bem.
3. pessoas com um conflito de interesses: Uma referência de carácter não deve ser de alguém com um conflito de interesses, tal como um membro da família, amigo, ou empregador actual ou anterior. Um conflito de interesses pode distorcer a referência e torná-la menos credível.
Uma referência de emprego é uma terceira parte que pode atestar o histórico de trabalho e o desempenho profissional de um indivíduo. Pode ser um empregador anterior, um colega de trabalho, ou alguém que tenha observado o indivíduo em termos profissionais. Uma referência de emprego pode fornecer informações valiosas sobre os pontos fortes e fracos de um candidato, e pode ajudar a confirmar ou refutar outras informações no processo de contratação.