Uma entrevista baseada na competência é um tipo de entrevista de emprego estruturada utilizada para avaliar as capacidades de um indivíduo em áreas que são relevantes para a posição a que se candidata. Centra-se na experiência e competências passadas de um candidato para determinar se são uma boa aptidão para o cargo. Uma entrevista baseada na competência avalia tipicamente tanto as competências duras como as competências transversais, com o entrevistador a fazer perguntas que visam descobrir como o candidato utilizou as suas competências no passado para ultrapassar desafios.
As entrevistas baseadas em competências podem ser uma forma eficaz de avaliar os candidatos, fornecendo uma visão aprofundada das suas competências, conhecimentos e experiência. Podem também revelar o verdadeiro potencial de um candidato e fornecer informações sobre o seu desempenho na função. Além disso, as entrevistas baseadas na competência podem poupar tempo e dinheiro, uma vez que proporcionam uma forma directa e eficiente de avaliar a aptidão de um candidato para o desempenho de uma função.
A preparação é a chave do sucesso quando se trata de entrevistas baseadas na competência. Antes da entrevista, é importante pesquisar o trabalho e a empresa, bem como as competências necessárias para o papel. É também importante preparar exemplos de como se utilizaram as competências necessárias no passado. Finalmente, é essencial praticar as suas respostas às perguntas baseadas na competência.
Ao responder a perguntas de entrevista baseadas na competência, é importante dar um exemplo de como utilizou as competências exigidas no passado. Ao dar um exemplo, é importante fornecer pormenores sobre a situação e as acções que tomou para superar o desafio. Isto ajudará a demonstrar as suas aptidões ao entrevistador.
As perguntas mais comuns feitas numa entrevista baseada na competência incluem: Descrever uma situação em que trabalhou em equipa para resolver um problema', 'Fale-me de uma altura em que teve de lidar com um cliente difícil' e 'Dê um exemplo de uma altura em que teve de tomar uma decisão difícil'.
A entrevista de competência comportamental é um tipo de entrevista baseada na competência em que o entrevistador se concentra no comportamento passado de um candidato para avaliar a sua adequação ao papel. O entrevistador fará perguntas sobre as experiências passadas do candidato e utilizará as respostas para avaliar se o candidato possui as competências necessárias para o cargo.
Existem vários tipos diferentes de entrevistas baseadas na competência, incluindo entrevistas de competência técnica, entrevistas de selecção baseadas na competência, e entrevistas de competência comportamental. As entrevistas de competência técnica centram-se nas competências técnicas do candidato, enquanto as entrevistas de selecção baseadas na competência avaliam a adequação global do trabalho do candidato. As entrevistas de competência comportamental centram-se no comportamento passado do candidato.
Para ter sucesso numa entrevista baseada na competência, é importante estar preparado. Pesquise o trabalho e a empresa, prepare respostas a perguntas baseadas na competência comum, e pratique as suas respostas. É também importante ser honesto e fornecer exemplos específicos de como utilizou as competências necessárias no passado. Finalmente, assegure-se de que comunica o seu entusiasmo pelo papel.
Primeiro, pesquise a empresa e o trabalho específico para o qual está a ser entrevistado. As entrevistas baseadas na competência concentram-se frequentemente nas competências e capacidades específicas requeridas para o cargo. Reveja a descrição do cargo e identifique as competências-chave que são necessárias.
Em seguida, prepare exemplos de quando já demonstrou estas competências no passado. Pense em situações e experiências específicas em que tenha utilizado estas competências com sucesso. Esteja preparado para partilhar estes exemplos em detalhe durante a entrevista.
Finalmente, pratique as suas respostas com um amigo ou membro da família. Isto irá ajudá-lo a sentir-se mais confiante e confortável durante a entrevista propriamente dita.
Uma entrevista baseada na competência é uma entrevista que ajuda o empregador a identificar se um candidato a emprego tem as competências, capacidades e conhecimentos necessários para desempenhar o trabalho. Este tipo de entrevista requer mais preparação do que uma entrevista tradicional, mas pode valer bem a pena o esforço.
As entrevistas baseadas na competência não são difíceis, mas são diferentes das entrevistas tradicionais. Numa entrevista baseada na competência, o entrevistador fará perguntas sobre competências específicas, capacidades e conhecimentos necessários para o desempenho do trabalho. O entrevistador também fará perguntas de seguimento para obter mais informações sobre as capacidades do candidato. O candidato terá de estar preparado para responder a estas perguntas, a fim de se sair bem na entrevista.
Um processo de entrevista baseado na competência é quando um empregador faz perguntas sobre o comportamento passado de um candidato, a fim de avaliar o seu desempenho futuro numa situação semelhante. Este tipo de entrevista é baseado na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro. As perguntas feitas numa entrevista baseada na competência são tipicamente de natureza comportamental, e centram-se na forma como o candidato lidou com situações específicas no passado.