Os empregadores utilizam as folhas de horas de trabalho para acompanhar as horas de trabalho dos empregados e gerir os contratos de trabalho. As folhas de horas de trabalho fornecem um registo preciso das horas de trabalho de um empregado, a taxa de remuneração, e outros detalhes relacionados com o tempo de trabalho do empregado.
Os empregados têm certos direitos quando se trata da modificação das suas folhas de horas de trabalho. Estes direitos incluem o direito a ser notificado de quaisquer alterações feitas à folha de horas de trabalho e o direito a ser informado de quaisquer discrepâncias entre a folha de horas de trabalho original e a versão modificada.
Os empregadores são responsáveis por assegurar que todas as modificações às folhas de horas de trabalho sejam devidamente documentadas e que os empregados sejam informados de quaisquer alterações feitas. Os empregadores devem também assegurar que as modificações são válidas e exactas, e devem fornecer aos empregados uma cópia da versão modificada da folha de horas de trabalho.
Modificações não anunciadas nas folhas de horas de trabalho podem ter sérias implicações legais tanto para empregadores como para empregados. Os empregados podem ser sujeitos a acção disciplinar se se verificar que fizeram modificações não autorizadas, enquanto que os empregadores podem enfrentar consequências legais se não documentarem e informarem devidamente os empregados de quaisquer alterações feitas às folhas de horas de trabalho.
Os empregadores podem modificar as folhas de horas de trabalho sem notificar o empregado por vários motivos. Estes podem incluir para corrigir erros, para reflectir alterações ao horário de trabalho do empregado, ou para ajustar a taxa de remuneração.
Quando os empregados não são informados de modificações nas suas folhas de horas de trabalho, isso pode levar a sentimentos de desconfiança e insatisfação. Isto pode ter um impacto negativo na moral e satisfação do empregado.
A comunicação de modificações nas folhas de horas de trabalho aos empregados pode ajudar a assegurar que os empregados estejam conscientes de quaisquer alterações que possam afectar o seu salário ou horário de trabalho, e pode também ajudar a construir confiança e manter uma relação de trabalho positiva entre empregadores e empregados.
Existem várias estratégias que os empregadores podem utilizar para garantir que as alterações às folhas de horas de trabalho sejam comunicadas aos empregados de uma forma atempada e eficaz. Estas podem incluir a utilização de emails, mensagens de texto, ou avisos físicos afixados no local de trabalho.
As folhas de ponto são uma parte importante da gestão dos contratos de trabalho, e os empregadores têm a responsabilidade de assegurar que quaisquer alterações às folhas de ponto sejam documentadas e comunicadas aos empregados. As modificações não anunciadas nas folhas de horas de trabalho podem ter um impacto negativo na satisfação e moral dos empregados, pelo que é importante para os empregadores assegurar que os empregados sejam informados de quaisquer alterações feitas às suas folhas de horas de trabalho. Os empregadores podem utilizar várias estratégias para comunicar as modificações às folhas de horas de trabalho aos empregados, e devem assegurar que os empregados tenham acesso a uma cópia da versão modificada da folha de horas de trabalho.
Sim, é possível editar a folha de horas de um empregado. Para o fazer, vá para o separador "Folhas de horas de trabalho" no lado esquerdo da página. Depois, clique no nome do funcionário cuja folha de horas de trabalho deseja editar.
Na página seguinte, verá a folha de tempos do funcionário para a semana em curso. Para editar a folha de tempos, basta clicar no dia que gostaria de editar, e depois introduzir a nova informação.
Uma vez terminada a edição da folha de tempos, não se esqueça de clicar no botão "Guardar" no fundo da página.
Uma folha de horas de trabalho é um documento confidencial que contém informações sensíveis de empregados. Esta informação inclui o nome do funcionário, número de Segurança Social, morada, número de telefone, e endereço de correio electrónico. A folha de horas também inclui o horário de trabalho do empregado, horas de início e fim, e horas de pausa. Esta informação é utilizada para calcular a remuneração do empregado.
Falsificar folhas de horas de trabalho é o acto de alterar deliberadamente os registos de tempos com o objectivo de enganar os empregadores ou defraudar o governo. Isto pode envolver a adição de horas que não foram realmente trabalhadas, despesas de preenchimento, ou falsificação de outras informações sobre registos de tempo de serviço. Os empregados que falsificam as suas folhas de horas de trabalho podem fazê-lo para receberem mais do que têm direito, ou para encobrir faltas ou atrasos. Falsificar folhas de horas de trabalho é uma forma de fraude, e é punível por lei em muitas jurisdições.
A manipulação do relógio de ponto é o acto de alterar deliberadamente o tempo registado num relógio de ponto para evitar trabalhar certas horas, para reduzir o tempo trabalhado, ou para receber um pagamento extra. Isto pode ser feito através de um murro no início ou um murro no fim, através da remoção de murros do registo do relógio de ponto, ou alterando a hora no próprio relógio. A manipulação do relógio de ponto é considerada uma forma de roubo por muitos empregadores, e pode resultar em acção disciplinar, incluindo a rescisão.
Se o seu patrão mudar as suas horas sem o consultar primeiro, pode ser uma boa ideia ter uma conversa com eles para discutir a razão pela qual a mudança foi feita e de que forma terá impacto no seu horário de trabalho. Se não conseguir chegar a um acordo, poderá ter de considerar encontrar um novo emprego.