O Ajuste do Custo de Vida (COLA) é uma forma de ajuste da folha de pagamento utilizada para equilibrar os salários contra o custo da inflação. O COLA foi concebido para assegurar que os salários dos empregados acompanhem os aumentos do custo de vida devido à inflação. Esta forma de ajustamento assegura que os salários dos empregados não diminuem de valor devido à inflação e que eles são capazes de manter o seu nível de vida. O COLA pode ser aplicado a uma variedade de salários, tais como salários, remunerações horárias, e horas extraordinárias.
Existem dois tipos principais de COLA: o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) e o Índice de Custos do Emprego (ICE). O IPC é uma medida do custo dos bens e serviços nos EUA, e o ICE é uma medida do custo do trabalho e dos benefícios para os trabalhadores dos EUA. Ambas as medidas são importantes no cálculo dos ajustamentos do COLA.
O COLA é calculado tomando a diferença entre o IPC ou ICE e o salário ou salário do trabalhador. O ajustamento é então aplicado ao salário ou salário do empregado para o equilibrar com o custo da inflação. Os ajustamentos COLA são geralmente efectuados numa base anual, mas alguns empregadores podem optar por fazer ajustamentos menores ao longo do ano.
O principal benefício da utilização do COLA na folha de pagamentos é que ajuda a assegurar que os salários dos empregados não são desvalorizados devido à inflação. Isto ajuda a manter um certo nível de vida dos empregados, bem como permite aos empregadores atrair e reter empregados de qualidade. Além disso, o COLA ajuda a reduzir as disputas salariais entre empregadores e empregados, uma vez que os empregados estão conscientes de que os seus salários são regularmente ajustados para ter em conta a inflação.
A principal limitação do COLA na folha de pagamentos é que só pode ser aplicado a salários e vencimentos, e não a outras formas de compensação, tais como bónus ou comissões. Além disso, os ajustamentos do COLA são geralmente feitos numa base anual, pelo que podem não reflectir com exactidão o impacto da inflação a curto prazo.
Os empregadores podem utilizar o COLA na folha de pagamentos através da criação de um sistema para ajustar regularmente os salários e vencimentos dos empregados de acordo com o IPC ou ICE. Este sistema deve ser revisto regularmente para assegurar que reflecte com precisão os aumentos do custo de vida. Os empregadores devem também considerar a oferta de outras formas de compensação, tais como bónus ou comissões, para complementar os ajustamentos do COLA.
A utilização do COLA na folha de pagamentos é geralmente aceite pelas leis laborais e não é considerada discriminatória. Contudo, os empregadores devem estar conscientes de que os ajustamentos do COLA podem não ser suficientes para cumprir os requisitos salariais mínimos em certos estados, e devem assegurar que as suas políticas salariais e salariais estão em conformidade com as leis locais e estatais.
O COLA é uma parte importante da folha de pagamentos e é provável que continue a sê-lo no futuro. Como a inflação continua a ser um factor na economia dos EUA, a necessidade de ajustamentos COLA permanecerá. Os empregadores devem continuar a rever as suas políticas COLA para assegurar que os seus salários e vencimentos acompanham os aumentos do custo de vida.
Se o seu empregador fornecer ajustamentos do custo de vida (COLA), o seu salário irá provavelmente aumentar. O COLA foi concebido para ajudar a compensar os efeitos da inflação, para que o seu poder de compra permaneça o mesmo. A dimensão do aumento do COLA dependerá da taxa de inflação e do seu salário.
Os ajustamentos do custo de vida (COLA) são calculados utilizando o Índice de Preços ao Consumidor para os Trabalhadores de Escriturários e Salários Urbanos (CPI-W). O CPI-W é uma medida da variação média dos preços pagos pelos consumidores urbanos por um cabaz de mercado de bens e serviços de consumo. O CPI-W é divulgado mensalmente pelo U.S. Bureau of Labor Statistics (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
Para calcular o COLA para um determinado ano, o CPI-W médio para o terceiro trimestre do ano anterior é comparado com o CPI-W médio para o terceiro trimestre do ano em curso. Se o CPI-W para o ano corrente for superior ao CPI-W para o ano anterior, então é accionado um COLA. O COLA é calculado como o aumento percentual do CPI-W para o ano corrente menos o CPI-W para o ano anterior.
O ajustamento do custo de vida (COLA) é um aumento dos benefícios para compensar a inflação. O COLA é baseado no Índice de Preços ao Consumidor para os Trabalhadores de Escriturários e Salários Urbanos (CPI-W). O CPI-W mede a variação média dos preços pagos pelos consumidores urbanos por um cabaz de mercado de bens e serviços de consumo. O CPI-W é calculado pelo Gabinete de Estatísticas do Trabalho (BLS). O CPI-W é divulgado mensalmente. O COLA é eficaz no primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o CPI-W é divulgado. Por exemplo, se a CPI-W for divulgada em Agosto, a COLA é efectiva a 1 de Setembro.